思想政治工作视阈下国企职工的心理疏导研究

发布时间：2022-10-11 19:14

　　党的十七大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”这是新时期党对思想政治工作提出的新要求和新思路。它发出的信号是,党的思想政治工作从以往注重政治教育,向既注重政治教育,又注重人文关怀和心理疏导转变,这充分体现了党的人本情怀。 在马克思主义的科学理论指导下,国有企业开展心理疏导,运用文献分析、比较研究及跨学科研究等方法,探讨了国有企业开展心理疏导的主要依据、基本原则、实施路径及基本方法等。 国有企业开展心理疏导的主要内容共由五部分构成。第一章绪论介绍选题目的、选题意义、相关概念界定、国内外研究现状、研究方法及创新点等;第二章至第五章依次介绍国有企业开展心理疏导的主要依据、基本原则、实施路径和基本方法等。结语部分再次强调国有企业开展心理疏导的重要性和必要性,值得我们认真思考和探究。 

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    一、选题目的及选题意义
        （一） 选题目的
        （二） 选题意义
    二、相关概念界定
        （一） 思想政治工作的内涵
        （二） 思想政治工作视阈下心理疏导的内涵
        （三） 思想政治工作与心理疏导的内在联系
    三、文献综述
        （一） 研究背景
        （二） 研究现状
            1、国内研究现状
            2、国外研究现状
    四、研究方法
    五、创新点
第二章 国有企业开展心理疏导的主要依据
    一、理论依据
        （一） 哲学依据
            1、人的本质论
            2、人的价值论
        （二） 心理学依据
            1、人的认知理论
            2、马斯洛的需要层次理论
        （三） 思想政治教育学依据----思想品德结构论
    二、现实依据
        （一） 国有企业开展心理疏导必要性的主要体现
            1、职工价值观的功利化
            2、“相对弱势群体”的出现
            3、互联网等信息网络负面信息的传播
        （二） 心理健康问题是当前企业面对的重要课题
            1、心理健康问题的普遍性
            2、心理健康问题的危害性
第三章 国有企业开展心理疏导的基本原则
    一、以人为本的原则
    二、规范化原则
    三、常态化原则
    四、幸福化原则
第四章 国有企业开展心理疏导的实施路径
    一、转变企业思想政治工作理念
    二、建立健全心理疏导长效机制
    三、积极开展企业文体活动
    四、引入[EAP] 员工帮助计划
    五、鼓励员工自我维护心理健康
第五章 国有企业开展心理疏导的基本方法
    一、形势引导法
    二、人际沟通法
    三、心理素质训练法
    四、典型树立法
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]航天企业开展心理疏导初探[J]. 杨莉,冯有琦,王同心.  航天工业管理. 2010(06)
[2]浅析企业思想政治工作中的心理疏导问题[J]. 陈春.  湖南省社会主义学院学报. 2010(02)
[3]人文关怀与心理疏导的理论渊源和全新内涵[J]. 张璇.  中共山西省委党校学报. 2009(06)
[4]企业和谐 员工快乐[J]. 吴镇泰.  中外企业文化. 2009(10)
[5]简析思想疏导、心理疏导及自我调节[J]. 罗兴才.  新疆金融. 2009(09)
[6]心理疏导是思想政治教育落实人文关怀的重要途径[J]. 潘莉.  内江师范学院学报. 2009(07)
[7]加强职工心理疏导,促进和谐劳动关系建设[J]. 王宏伟.  北京市工会干部学院学报. 2009(02)
[8]人文关怀 心理疏导——对思想政治工作者提出的新要求[J]. 黄艳蕾.  长沙铁道学院学报(社会科学版). 2009(01)
[9]心理疏导的理论根基探究[J]. 刘红.  山东省农业管理干部学院学报. 2009(02)
[10]企业思想政治工作引入心理疏导之我见[J]. 汪绪首.  经济与社会发展. 2008(12)



本文编号：3691134