思想政治工作视域下企业员工帮助计划（EAP）的应用研究

发布时间：2021-03-23 05:35

　　思想政治工作是中国共产党的政治优势和优良传统,是一切经济工作的生命线。中国特色社会主义新时代要求企业思想政治工作更加注重创新改进方式方法,不断加强思想政治工作的亲和力与实效性。员工帮助计划（EAP）作为企业管理员工压力问题的手段,将其融入至企业思想政治工作中去,是创新企业思想政治工作方法、提升企业思想政治工作实效性的有效举措,为企业思想政治工作的开展提供新思路和新视域。本研究以教育学、心理学、管理学相关理论为基础,以思想政治教育学科知识和理论为指导,坚持以人为本的管理理念,将员工帮助计划（EAP）项目的内容与企业思想政治工作相结合,对思想政治工作视域下企业应用员工帮助计划（EAP）项目作尝试性的探索研究。基于文献法与问卷调查法等研究方法,在综合借鉴国内外有关思想政治工作、员工帮助计划（EAP）项目研究成果的基础上,阐述思想政治工作、企业思想政治工作的内涵以及员工帮助计划（EAP）项目的相关理念,客观分析企业思想政治工作中引入员工帮助计划（EAP）项目的必要性;思考与分析当前国情下,我国企业员工帮助计划（EAP）项目应用存在的问题以及所存在问题的原因;并从员工帮助计划（EAP）项目应用的... 

【文章来源】：南京财经大学江苏省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

参与本次调查成员中的男女性别比例调查对象涵盖了政府机构、事业单位、国有企业、民营企业以及非盈利组织

回收有效问卷 898 份。其中，参与本次调查的女性比例和男性比例分别为 41.67与 58.33%（如图 3.1）。图 3.1 参与本次调查成员中的男女性别比例调查对象涵盖了政府机构、事业单位、国有企业、民营企业以及非盈利组织的工作人员。调查对象则侧重于大专以下、大专、本科、硕士及以上学历人员，因此 18-35 岁、35-55 岁人群较多（如图 3.2）。

图 3.3 参与本次调查成员中的工作年限比例由图 3.3 可以看出，工作年限在 2 年以下及 6-10 年的人数比例占有较少，大都是在 2-6 年与 10 年以上这一时间段。在选取调查样本时，考虑到本次调查对象的单位区别、家庭状况、个人能力、知识素养等因素。所以，在调查问卷的基础上，我们还以访谈的方式，进一步对相关情况加以调查。3.1.4 结果分析通过对问卷调查所取得数据的收集处理和访谈内容的整理分析，可以得出，虽然员工帮助计划（EAP）项目在企业内已越来越受欢迎，并在社会上取得一定的关注，但是其总体情况并不乐观。总体情况分析如下：首先，当前我国员工帮助计划（EAP）项目应用的接受度还有待提高。从调查结果来看，大多数员工对 EAP 项目仍处于懵懂状态，很多人不知道或不了解EAP 项目具体是什么，部分员工认为 EAP 项目仅是心理上的辅导，忽略了 EAP 项目其他方面的内容。而且据调查情况而言，只有少部分单位开展了 EAP 项目，大


本文编号：3095238