基于柯氏模型的全科转岗培训反应层评估调查研究

发布时间：2020-10-18 00:28

　　 背景为充实全科医师队伍,推进分级诊疗制度落实,全科医师转岗培训作为全科医师过渡期培训形式于2010年相继在全国范围内启动,且浙江大学医学院附属第一医院于2017年开始承担部分全科医师转岗培训工作。目的从柯氏模型的反应层评估浙江大学医学院附属第一医院全科转岗培训效果,旨在全面了解学员的主观感受,及时发现存在的问题,为将来的转岗工作提供参考。方法选取2017年9月—2018年8月在浙江大学医学院附属第一医院进行转岗培训的9名医师为调查对象。于2018年6月,通过转岗培训学员微信群发送调查问卷链接,学员各自于网上填写。调查问卷内容包括:学员基本情况、对转岗培训基地的评价、对自我能力提升情况的评价、对目前转岗培训方式的评价。结果回收有效问卷9份。对理论培训阶段的评价:8/9的学员对学时数设置以及教学水平的评价方面表示"满意"或"很满意",7/9的学员对课程内容设置表示"满意"或"很满意";对临床培训基地的评价:超过一半的学员对培训时长(7/9)和培训内容(8/9)"满意"或"很满意",对师资水平均表示"满意"或"很满意"。在全科医学理论方面:9名学员均表示通过理论课的学习,对全科医学的认识和医患沟通能力有"较大提高"或"很大提高",8/9的学员在全科适宜技术方面有"较大提高"或"很大提高"。在临床综合能力的评价中,8/9的学员表示门诊应诊能力有"较大提高"或"很大提高"。在全科实践能力的评价中,所有学员表示自己在全科常见病诊治以及全科医疗教学能力方面有"较大提高"或"很大提高"。所有学员参加过浙江大学医学院附属第一医院全科医学科的教学活动,并认为这些教学活动提升了其综合能力〔如门诊应诊能力(9/9)、自学能力(9/9)、门诊带教能力(8/9)等〕。对于总体培训效果,5/9的学员表示"满意",4/9的学员表示"很满意"。对于"全科医生转岗培训制度亟需改进方面",7/9的学员认为应该合理提高培训人员工资待遇,5/9的学员提出培训方式应更加灵活多样,同时希望加强临床技能的培训。在工学矛盾方面,5/9的学员表示在参加全科医生转岗培训过程中存在一定的困难。所有学员表示愿意在培训结束后注册为全科医生,其中8/9的学员愿意以后继续参加加强全科医生能力的培训。结论学员对培训总体评价较好,也从培训中提升了自己的综合能力。但同时发现了一些问题,如需求不一、培训计划欠灵活、存在工学矛盾、组织管理待加强等。
【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 方法
    1.3 质量控制
    1.4 评估模型
2 结果
    2.1 调查基本情况
    2.2 学员基本情况
    2.3 对转岗培训基地的评价
    2.4 对自我能力提升情况的评价
        2.4.1 对全科医学理论和临床综合能力的评价情况
        2.4.2 对全科实践能力的评价情况
        2.4.3 通过参与教学活动在综合能力方面的提升情况
    2.5 对目前转岗培训方式的评价
3 讨论
本研究创新点:
本研究局限性:

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2845516