综合医院专职科研人员业务考核评价指标体系的构建

发布时间：2021-03-20 10:06

　　目的构建综合医院专职科研人员业务考核评价指标体系。方法采用文献分析法、德尔菲法、层次分析法确定各项评价指标及权重系数。结果经过三轮专家咨询,使用层次分析法,计算各级指标的权重系数及组合权重系数,确定专职科研人员业务考核评价指标体系权重系数。结论能够为综合医院人力资源管理引入新的评价方法和手段,有利于对专职科研人员的科研能力和业务工作绩效进行综合评估,完善专职科研人员业务考核评价制度。 

【文章来源】：中华医学科研管理杂志. 2020,33(04)

【文章页数】：8 页

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
[1]高校教师科研绩效量化评价研究[D]. 王丽丽.哈尔滨师范大学 2017



本文编号：3090824