GGH医院骨干医生离职管理研究

发布时间：2021-04-17 22:39

　　近年来,国家多点执业的政策导向,互联网+医疗概念的兴起,医务人员的执业环境不断恶化;国家力推事业单位人事、薪酬、养老改革;随着医疗改革的纵深发展,医院需要在临床业务、科学研究和医疗教学三位一体的精益求精。工作机会的增多,执业安全的威胁,工作压力的增加,导致医生的离职问题也日益严重。因此,提高医生的稳定性,成为医院管理者亟需解决的问题。本论文以GGH医院（广东省某三甲公立医院）骨干医生的离职情况为例,通过查阅资料、访谈和问卷调查等方法分析骨干医生离职的影响因素,并针对性地提出改善骨干医生离职现状的有效对策。本文首先通过查阅文献得出,工作压力、工作满意度等因素会影响离职倾向,接着采用查阅资料法,对2012-2016年辞职骨干医生提交的《辞职申请表》进行梳理提炼辞职原因;采用访谈法,对6名医院的管理人员进行一对一访谈,通过整理和解读访谈信息,得出工作满意度,阻碍性工作压力,主管支持,同事支持,薪酬公平感,职业承诺,全面健康等因素影响骨干医生的离职倾向;通过对GGH医院骨干医生进行分层整群随机调查,借助SPSS 21对调查数据进行处理分析,通过信效度检验分析、相关性分析、因果分析、中介分析等方... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

007-2016年前后两个5年离职人数比较

《人事信息表》，经过整理汇总《辞职申请表》勾选的离职原因及个人申请，识别骨干医生的离职原因，与人事系统导出的《人事信息表》的减员类型及原因进行比验证，统计出 59 人的离职原因。分析汇总如下：2012-2016 年离职的 59 名骨干医家庭因素离职最多，达 19 人，占总离职人数的 32%；到外院工作而离职的次之，，占总离职人数的 31%；工作压力和求学深造而离职的人数分别是 7 人和 5 人，分总离职人数的 12%和 8%；健康因素离职的 4 人，占总离职人数的 7%，因个人职业及其他原因离职的分别为 3%，各占总离职人数的 5%。详细数据如表 3-1，图 3-1。表 3-1 2012-2016 年骨干医生的离职原因一览表职原因 家庭因素 到外院工作 工作压力 求学深造 健康因素个人职业规划其他原职人数 19 18 7 5 4 3 3百分比 32% 31% 12% 8% 7% 5% 5%

【参考文献】：
期刊论文
[1]压力源和快乐源对医务人员绩效的影响[J]. 徐艳,丁俭,俞海燕,张礼.  解放军医院管理杂志. 2016(11)
[2]盐城市三级医院护士工作满意度与离职倾向的相关性分析[J]. 郑丹,王东平.  中国卫生资源. 2016(05)
[3]全科医生离职倾向水平及影响因素研究[J]. 常广明,王硕,孟德昕,魏洪娟,罗庆东,樊超,张淑娥,赵晓雯,孙涛.  中国全科医学. 2016(25)
[4]全面薪酬激励、工作满意度与离职倾向关系研究——以企业科技人才为例[J]. 张四龙.  中国劳动. 2016(10)
[5]院前急救护士工作压力与离职倾向的相关研究[J]. 胡云婕.  中华灾害救援医学. 2016(02)
[6]工作压力与离职倾向:情绪反应的中介效应[J]. 张振铎,赵云龙,刘蓉晖.  中国人力资源开发. 2015(11)
[7]急诊科医生职业压力源分析及对策[J]. 赵世桥,贾娜莉.  中外医学研究. 2015(16)
[8]哈尔滨市社区卫生服务人员报酬满意度和工作压力对离职倾向的影响[J]. 李莉,周浩,段孝建,刘新研,张仲,樊立华.  医学与社会. 2015(05)
[9]医务人员感知医患关系、工作满意度与离职意向的关系研究[J]. 莫秀婷,徐凌忠,罗惠文,盖若琰.  中国临床心理学杂志. 2015(01)
[10]中医医院护理人员离职倾向与职业承诺、组织承诺及工作环境的相关性研究[J]. 鲁剑萍,张洁,张雅丽,周文琴,王娴.  护理管理杂志. 2013(05)

博士论文
[1]职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D]. 翁清雄.华中科技大学 2009



本文编号：3144262