公立医院做好人事档案任前审核工作的几点思考

发布时间：2021-05-11 20:00

　　<正>对公立医院而言,人事档案在个人录用审批、岗位提拔任用、工资福利待遇的兑现、退休的办理等人事工作中发挥着不可替代的作用,是开展人事任命工作的重要依据。当前,专科化医院、民营医院成批涌现,用更好的薪资待遇和发展前景从公立医院中挖掘医学人才,给公立医院的人事管理带来了新的挑战。因此,公立医院应加强医学人才队伍建设,采取任前审核人事档案的方法,熟悉人才的基本情况,合理地安排工作岗位,人尽其用,这样才能更好地留住人才。 

【文章来源】：黑龙江档案. 2020,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、公立医院人事档案任前审核工作的主要内容
二、公立医院做好人事档案任前审核工作的意义所在
    (一)从严管理档案,为选人用人奠定坚实的基础。
    (二)强化档案意识,确保人事档案材料的真实性。
    (三)事先收集归档,提高人事档案材料的完整性。
三、公立医院做好人事档案任前审核工作的几点思考
    (一)提高人事档案管理意识。
    (二)完善人事档案任前审核制度。
    (三)推进人事档案信息化建设。


【参考文献】：
期刊论文
[1]干部任前档案审核存在问题分析[J]. 李小菊,李尧.  兰台世界. 2019(S2)
[2]高校干部人事档案专项审核中的问题及对策[J]. 李雪云,饶圆.  山西档案. 2016(02)



本文编号：3182019