试论医院人力资源精细化管理在部门协作中的运用

发布时间：2021-09-04 17:10

　　随着我国医疗体制改革不断深入,医院管理和经济发展也参与到激烈的市场竞争中,但是随着科技和知识的快速发展,医院在市场中的竞争主要体现在综合实力上,而综合实力的体现始终是对人才的科学引进和运用,这样对于医院人力资源而言,其管理水平在医院发展中占据着重要的地位,也是医院综合实力评定的重要标准。文章对医院人力资源精细化管理的内涵做了简要探讨,指出新时期推进医院人力资源管理的重要意义,进而提出医院人力资源精细化管理在部门协作中的运用。 

【文章来源】：经济师. 2020,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人力资源精细化管理主要内涵
二、新时期推进人力资源精细化管理的重要意义
三、推进医院人力资源精细化管理在部门协作中的运用策略
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论医院人力资源精细化管理在部门协作中的运用[J]. 马艳.  商讯. 2019(34)
[2]浅析人力资源精细化管理在医院人事工作中的应用[J]. 陈绮红.  人才资源开发. 2019(19)
[3]精细化人力资源管理助力医院服务品质的提升浅谈[J]. 门玉霞.  天津社会保险. 2019(01)
[4]精细化人力资源管理对医院服务品质的提升作用分析[J]. 文丽雅.  中国医疗设备. 2018(S1)
[5]医院人力资源精细化管理在部门协作中的运用[J]. 张莉.  办公室业务. 2018(19)



本文编号：3383668