医院管理人员培训需求分析

发布时间：2017-05-04 21:09

  本文关键词：医院管理人员培训需求分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:了解医院管理人员的培训需求,为开展培训提供依据。方法:发放调查问卷,应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型从组织、任务和个人层面进行培训需求分析。结果:组织层面分析揭示了该院管理人员培训的必要性与可行性;任务层面分析确定了15项亟待通过培训提升的岗位胜任力;个人层面分析表明,96.8%的管理人员认为需要进行培训,认同率较高的培训内容为医院文化、创新意识、医院战略与目标管理、团队建设、细节管理、沟通技巧、医疗质量管理,认同率较高的培训方式为单位间学习交流、授课、经验交流和案例分析,普遍认同的培训形式为短期集中强化培训与定期计划性培训。结论:培训需求分析为医院管理人员培训计划的制定提供了科学依据,为培训工作的开展奠定了良好的基础。
【作者单位】： 青岛大学医学院附属医院;
【关键词】： 医院管理 培训需求
【基金】：山东省软科学研究计划(2010RKGA3017)
【分类号】：R197.3
【正文快照】： 目前我国以非职业化管理者为主导的医院管理队伍无法满足现代医院管理的实践性和创新性要求。培训是推进管理队伍职业化进程的重要手段,也是促进医院可持续发展的有效途径。但目前由于医院管理人员培训体系与机制建设的滞后,导致医院管理培训工作仍处于非规范化的松散状态,在

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