泉州地区公立医院高层次医学人才激励政策优化研究

发布时间：2025-02-08 11:55

　　高层次医学人才作为公立医院的核心资本,具有较强的创新能力和团队精神,他们把将帅的特质发挥到医疗行业之中,将自身的创新能力转化为生产要素,从而提高医院的医疗服务水平,最终提升医院的综合竞争力。如何有效地激励高层次医学人才,具有显在的研究价值。本文在双因素激励理论的基础上,对泉州地区三级甲等公立医院高层次医学人才的激励政策从保健因素和激励因素两个方面进行分析,并对现有激励政策的满意度进行调查研究,指出目前泉州地区公立医院高层次医学人才激励政策的不足之处,并从史密斯政策模型的视角分析造成不足的原因。进而通过理想化政策维度、执行主体维度、目标群体维度和政策环境因素维度等四个维度,提出对泉州地区公立医院高层次医学人才的激励政策进一步的优化对策。

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1政策执行过程模型

图2.1政策执行过程模型

图3.4“所认定层次标准的评价”的调查结果

非常满意满意基本满意不满意图3.4“所认定层次标准的评价”的调查结果有激励激发工作积极性方面，54.84%的高层次医学人才选择94%选择了有些方面没有发挥，详见图3.5。说明高层次医学人策的认可度还不高，现有的激励政策还不能完全满足高层次5155%3942%33%

图3.5“有效激发工作积极性”的调查结果

图3.5“有效激发工作积极性”的调查结果职能部门办理福利待遇工作效率的评价。选择“满意”发挥尚好有些方面没有发挥完全没有发挥

图3.6“对职能部门工作效率满意度”的调查结果

满意基本满意不满意图3.6“对职能部门工作效率满意度”的调查结果励高层次医学人才政策环境的评价。选择“较好”的的有45人。如图3.7所示。

本文编号：4031486