内科护理单元实施技术职称评聘分开与绩效考核对护理工作的影响

发布时间：2017-05-15 10:28

  本文关键词：内科护理单元实施技术职称评聘分开与绩效考核对护理工作的影响，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的探讨技术职称评聘分开下的绩效考核机制的运作对内科护理工作的影响。方法建立不同职称主要业绩量化考核标准;加强聘任后的管理;实施内科护理人员绩效考核方案;比较职称评聘分开下的绩效考核机制运作前后内科各单元护理人员职称的变化、主要业绩量、及主要护理不良事件发生数。结果实施前后内科中、高级职称人数占内科护士总人数的19.9%、4%,高于实施前的5.6%、0.5%,差异有统计学意义(P0.05);内科中级职称人员年均夜班数、公开发表论文数、参加科内质控数、带教学生数分别为,实施前后比较差异有统计学意义(P0.05);内科各科室主要护理不良事件跌倒、用药差错、意外伤害发生率为(1,0,0)较实施前(8,6,7)明显减少,实施前后比较差异均有统计学意义(P0.05)。结论实行职称评聘分开,同时推行以结合工作量、工作质量,护理难度、技术要求等要素相结合的绩效考核机制,对稳定内科护理队伍,加强学科建设,提高护理质量,提升护理内涵等都有着极其重要的意义。
【作者单位】： 泰州市人民医院;
【关键词】： 职称 评聘分开 绩效考核 内科护理
【分类号】：R473.5
【正文快照】： 0引言为提高临床护理质量,自2011年1月以来,我院内科护理人员在护理部管理之下建立了技术职称评聘分开机制,进行合理的人力资源调配,实施多层次的绩效考核机制,将护理工作量、工作质量,护理难度、技术要求等要素相结合;将考核结果与护理人员的评优、晋升、获酬分配相结合,实现

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