浅谈事业单位如何深化职称改革工作

发布时间：2017-12-17 07:15

  本文关键词：浅谈事业单位如何深化职称改革工作

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【摘要】：正职称改革必须以法律、法规为依据,与社会的政治经济体制改革相配套。 在我国,职称制度几经变异。解放初期,基本上是实行技术职务任命制和职务等级工资制。这个时期职称制度的特点是:技术职务是根据实际需要和机构编制而确定,与工资分配制度紧密联系,技术职务的名称同时作为工资标准等级而存在。50年代末60年代初,国家为了解决既能使专业技术人员在学术水平和业务能力上取得的进步及时地得到评价,又不在经济上给国家造成压力的矛盾,试图建立一种学术技术称号制度,只授予用以标明学术、技术水平的学衔、称号,不与工资等级挂钩。这种职称制度因种种原因未于实行。待到70年代末80年代初,我国又开始恢复职称制度,重新建立了技术职称评定制度。这种职称评定制度的特点是:职称只是由专家评定的表明专业技术人员的水平能力和工作成就的称号,既不与工资待遇挂钩,也没有岗位要求和职数限额,同时也无任期,一次获得,终身享有。由于这种职称评定制度本身存
【作者单位】： 邵阳高专组织人事处
【分类号】：D630
【正文快照】： 职称改革必须以法律、法规为依据,与社会的政治经济体制改革相配套.在我国,职称制度几经变异.解放初期,基本上是实行技术职务任命制和职务等级工资制.这个时啊职称制度的特点蚓技术职务是根据实际需要和机构编制而确定,与工资分配制度紧密联系,技术职务的名称问时作为工资标

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