浙江省职称制度改革初步分析
本文关键词: 职称制度 改革 初步分析 出处:《浙江统计》2009年10期 论文类型:期刊论文
【摘要】:浙江省从1986年开始职称制度改革,成效显著。主要成效是:建立专业技术职务聘任制度、改善专业技术人员队伍结构等7个方面。有效的主要做法为:坚持改革方向,逐步建立专业技术职务评聘管理办法;深化改革,及时解决新矛盾和新问题;以职称制度改革为载体,推进人才资源整体开发。总体思路是:调整功能定位、健全分类体系、完善评价机制、实现科学管理;目标是建立科学、分类、动态、面向全社会专业技术人员的专业资格评价和职务聘任制度。
[Abstract]:Since 1986, Zhejiang Province began to reform the professional title system, with remarkable results. The main results are: establishing a system of professional and technical post appointment, improving the structure of professional and technical personnel, etc. The main effective measures are: adhere to the direction of reform, Gradually establish management measures for the evaluation and employment of professional and technical posts; deepen reform and promptly resolve new contradictions and new problems; take the reform of the title system as a carrier to promote the overall development of human resources. The overall thinking is to adjust the functional orientation and improve the classification system. The goal is to establish a scientific, classified and dynamic professional qualification evaluation and position appointment system for the whole society.
【作者单位】: 浙江省人力资源和社会保障厅;
【分类号】:C964.2
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,本文编号:1544676
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