高校职称制度改革的博弈分析

发布时间：2017-08-31 07:38

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【摘要】：介绍了我国高校职称制度的演进历程,利用博弈论的“制度非均衡状态——制度变迁”观点,分析了高校职称制度改革的必要性,指出高校职称制度改革在兼顾个人利益和集体利益最大化的基础上,要加强激励机制运行的内部制度建设,实行人性化的管理并形成优势的高校文化。
【作者单位】： 河南科技大学经济管理学院 河南科技大学经济管理学院
【关键词】： 高校 职称制度 制度非均衡 制度变迁 博弈分析
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 高等学校的教师队伍是高校人才资源的主体,是形成学校教学和科研核心能力的决定性因素,他担负着科教兴国的历史使命,是当今时代竞争的焦点。随着我国加入WTO,高校职称制度打破传统的计划经济限制,按照市场规律运作,从无限的终身任命制到有限任期和岗位聘任制转变,职称制度管

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本文编号：764316