新中国职称制度建设及其改革构想

发布时间：2017-09-12 17:19

  本文关键词：新中国职称制度建设及其改革构想

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【摘要】：新中国先后实行了技术职务任命、技术职称评定和专业技术职务聘任三种职称制度,分别标志其积极创建、迅速“膨胀”和稳定建设三个阶段。它造就了一支庞大的科技人员队伍,促进了我国科学技术较快发展,为新世纪中华民族伟大复兴积蓄了较强的科技力量。同时也存在建设目标定位偏差、基本概念混淆不清、使用平台和标准缺失、工资标准绝对统一、评价标准多而易变和评价与使用机制重叠等问题,必须端正其建设目标,尽快建立“三位一体”管理制度,着力构建评价、使用标准体系,积极设置好职位,切实建立可持续评价、使用、激励和科学有效的职称评聘质量监控机制,以保证其真正沿着正确健康方向发展。
【作者单位】：
【关键词】： 人力资源 职称制度 改革完善
【基金】：江西省社会科学“十五”规划课题《新中国职称制度建设与改革研究》,编号:03SH03
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 新中国成立以来,先后实行了技术职务任命、技术职称评定和专业技术职务聘任三种职称制度,分别代表我国职称制度建设积极创建、快速发展和稳定建设三个基本阶段。然我国职称制度为何会频繁更改,我国职称制度建设中究竟存在哪些问题,应如何深化改革使之日趋完善?本文拟就此作一

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