高中政治教师学科自信存在的问题及对策
【学位单位】:华中师范大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2019
【中图分类】:G633.2
【文章目录】:
摘要
Abstract
导论
(一) 选题缘由及研究意义
1. 选题缘由
2. 研究意义
(二) 国内外相关研究综述
1. 国内研究
2. 国外研究
(三) 研究思路和方法
1. 研究思路
2. 研究方法
一、高中政治教师学科自信的内涵及加强高中政治教师学科自信的必要性
(一) 高中政治教师学科自信的涵义
1. 自信的概念解读
2. 学科的概念解读
3. 学科自信的概念界定
4. 高中政治教师学科自信的概念界定
(二) 高中政治教师学科自信的来源
1. 源于对学科内容的深刻体认
2. 源于对学科价值的切实认同
3. 源于对教学效能感的正面肯定
4. 源于对学科教育幸福感的积极体验
5. 源于对学科前景的乐观把握
(三) 高中政治教师树立学科自信的必要性
1. 践行立德树人根本任务的客观需要
2. 推动教师专业成长的必然要求
3. 赢得学生学科自信的现实诉求
二、高中政治教师学科自信存在的问题
(一) 学科地位弱化,学科自卑感凸显
(二) 学科认知模糊,价值认同感削弱
(三) 学科教学低效,自我效能感降低
(四) 学科情感低落,职业倦怠感加剧
(五) 学科前景迷茫,自我意义感缺失
三、高中政治教师学科自信存在问题的原因
(一) 教师主体性功能缺失
1. 学科意识淡薄,价值取向功利化
2. 专业素养欠佳,专业发展缺乏高度
(二) 学科理论建设薄弱
1. 研究视野狭窄,学科基础理论单薄
2. 问题意识淡化,学科研究成果滞后
(三) 新课改与现实间的冲突
1. 课改话语与实践话语分离,内容表达显失真
2. 评价方式与课改目标相悖,评价手段显迟滞
(四) 学校管理相对滞后
1. 评价考核机制固化,学科定位扭曲
2. 学校课程领导缺位,组织支持乏力
(五) 社会支持力度不足
1. 薪酬激励制度稚嫩,职业吸引力欠缺
2. 传统观念根深蒂固,学科认知狭隘
四、重塑高中思想政治教师学科自信的策略
(一) 重视激活教师学科自信的自我重塑
1. 唤醒学科意识,增强学科责任感
2. 强化个性努力,优化专业发展质量
3. 保持积极心态,建立和谐人际关系
(二) 推动增强教师学科自信的学科理论建设
1. 树立学科问题意识,提高科研能力
2. 创设良好科研环境,形成科研合力
(三) 改善提升教师学科自信的学校工作环境
1. 更新管理理念,明确学科使命
2. 改进管理机制,增进组织支持感
(四) 完善巩固教师学科自信的课程改革
1. 赋予教师话语权,增强改革适切性
2. 深化学业评价改革,突围课改困境
(五) 营造强化教师学科自信的社会氛围
1. 调适薪酬激励机制,改善教师物质待遇
2. 创设尊师重教的氛围,提高教师社会地位
结语
参考文献
附录
致谢
【参考文献】
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本文编号:2844625
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