我国工资集体协商制度研究

发布时间：2017-05-15 22:08

  本文关键词：我国工资集体协商制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：工资集体协商机制保障了职工的劳动报酬和正常的工资增长，成为构建和谐劳动关系的有效工具，其积极作用日渐凸显。建立与市场经济体制相适应的工资集体协商机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。但总体来说，我国的工资集体协商制度仍处于起步阶段，存在不容忽视的问题与缺陷。 本文从我国工资集体协商制度的现状分析,总结了当前我国工资集体协商制度的相关特点：第一，工会身份特殊；第二，政府过度干预；第三，劳资利益代表的多元化。通过对我国工资集体协商制度存在的相关问题分析,在借鉴国外经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:首先，完善与工资集体协商制度相关的法律法规,其次，培育和发展多层次的协商主体,再次，强化劳动关系中三方主体的协商机制,最后，要充分发挥政府的调控职能。通过建立健全我国的工资集体协商制度，才能切实保护劳动者利益，实现企业利益与劳动者利益的双赢，，从而构建和谐的劳动关系。
【关键词】：工资 集体协商 劳动关系
【学位授予单位】：武汉科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F249.24;D412.6;D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 导论8-10
• 第一章 我国工资集体协商制度的概述10-16
• 1.1 工资集体协商的内涵10-11
• 1.1.1 工资集体协商的涵义10
• 1.1.2 建立并完善工资集体协商制度的意义10-11
• 1.2 工资集体协商中劳资关系分析11-12
• 1.3 工资集体协商制度的主要内容12-13
• 1.4 工资集体协商制度对我国社会的促进作用13-16
• 1.4.1 工资集体协商制度可更好的实现社会公平13-14
• 1.4.2 工资集体协商制度可调整劳资关系14
• 1.4.3 我国社会主义新型劳动关系必然要求选择工资集体协商制度14-16
• 第二章 域外工资集体协商制度的分析及借鉴16-21
• 2.1 “协商”与“共决”两词语在西方国家存在的不同定义16-17
• 2.2 西方国家对集体谈判是否影响企业效率问题分析17
• 2.3 西方国家对进行集体谈判的方式问题分析17-19
• 2.4 西方学者对我国的集体协商制度的相关分析19-21
• 2.4.1 西方学者对我国特色协商方式分析19
• 2.4.2 西方学者对我国特有的劳动体系分析19-21
• 第三章 我国工资集体协商制度现状及推行障碍分析21-26
• 3.1 我国工资集体协商制度的现状分析21-22
• 3.2 我国工资集体协商制度的特点22-23
• 3.3 我国工资集体协商制度推行的障碍23-26
• 3.3.1 我国在工资集体协商制度方面的相关立法滞后23
• 3.3.2 我国工会职能弱化23-24
• 3.3.3 我国企业、雇主存在思想认识上的误区24-25
• 3.3.4 工资集体协商制度的内在动力不足25-26
• 第四章 完善我国工资集体协商制度的建议26-34
• 4.1 完善与工资集体协商制度相关的法律法规26-28
• 4.1.1 要合理规制工资集体协商制度中协商主体的权利义务26-27
• 4.1.2 要不断的规范区域性行业性协商27
• 4.1.3 要明确集体协商条款在执行中的效力27-28
• 4.2 完善工资集体协商制度要培育和发展多层次的协商主体28-30
• 4.2.1 要不断提高并发挥工会职能28-29
• 4.2.2 进一步建立各区域、行业性协商主体29-30
• 4.3 积极强化三方协商机制30-31
• 4.3.1 三方协商机制的内涵及概述30
• 4.3.2 三方协调机制要积极参与研究重点问题30-31
• 4.3.3 三方协调机制要积极承担监督检查职责31
• 4.4 积极发挥政府的调控职能31-34
• 参考文献34-36
• 致谢36

【参考文献】

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本文编号：369008