珠三角企业一线女职工劳动权益保护问题研究——以广州市A区为例

发布时间：2023-11-04 10:15

　　新常态下部分企业经营出现困难,女职工劳动权益保护问题值得探索。运用观察法、问卷法和访谈法对当前广州市A区206家企业的职工进行调查发现,珠三角企业一线女职工劳动权益保护工作存在以下问题:与一线男职工相比,一线女职工的薪酬福利待遇更低,加班费无法按时足额领取;社会保险福利覆盖面更窄,对社保福利的认知水平更低;获得职业技能培训、学习进修与晋升的机会更少,被裁员的概率则更大;一线女职工劳动权益保护专项集体合同签订率极低,女职工特殊劳动保护落实不到位。产生上述问题的主要原因包括一线女职工对劳动法律的认知程度较低,自我保护意识和能力不强,与管理层的沟通不畅以及"男强女弱"的职场歧视十分普遍等。因此,要通过采取政府加强监管、社会加强宣传和资源支持、企业主及管理者提高法制意识和性别意识、引入企业社会工作者进行有针对性的个案服务、一线女职工提高法律意识等措施,切实保护一线女职工劳动权益。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、A区企业女职工劳动权益保护状况分析
    （一）A区经济发展和居民基本概况
    （二）A区企业一线女职工劳动权益保护现状
        1. 职工基本情况统计分析
        2. 一线女职工劳动权益保护现状
三、珠三角企业一线女职工劳动权益保护影响因素分析
    （一）一线女职工对劳动法律的认知程度较低
    （二）一线女职工的自我保护意识和能力不强
    （三）一线女职工与管理层的沟通不畅
    （四）“男强女弱”的职场歧视十分普遍
四、结语



本文编号：3860101