人力资本匹配如何影响企业加成率:理论机制与经验证据

发布时间：2025-07-01 23:58

　　 本文在拓展M-O模型的基础上,构建"人力资本-产业结构"匹配程度和匹配质量对企业加成率影响效应的理论框架,并利用中国城市统计数据和微观企业数据进行了经验研究。主要结论如下:城市人力资本发展滞后于产业结构调整,呈现"人力资本-产业结构"低质量耦合锁定趋势;"人力资本-产业结构"系统耦合度与企业加成率之间存在显著的"倒U型"关系,而系统协调度与企业加成率之间存在显著的"U型"关系。中间机制检验结果表明,耦合度产生的加成率效应主要通过"工资渠道",而协调度会影响企业的"创新行为"。随着城市人力资本匹配质量提高,促进企业人力资本和研发创新协调投入会显著提升企业加成率。进一步分析发现,人力资本匹配与行业技能密集度相协调、与行业技术水平相匹配、与比较优势动态升级相结合、与企业自主升级行为区间互补,能让企业破除人力资本低质量耦合锁定而提高加成率。本文的结论对发挥人力资本质量外溢和技术进步效应推动制造业高质量发展具有重要现实意义。

【文章页数】：19 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 文献回顾
三、 理论框架
    (一)基准模型设定
    (二)人力资本与产业结构的匹配程度与匹配质量
    (三)影响机制分析
四、 数据、变量与特征性事实
    (一)数据来源
    (二)主要变量调整与测算
    (三)特征性事实
        1.人力资本匹配的时间趋势
        2.人力资本匹配的空间分 布(3)
        3.主要变量描述性统计
五、 经验研究结果与分析
    (一)基准回归结果
    (二)中间机制分析
        1.C

C*阶段:低质量耦合效应会抑制高效率企业绩效">        2.C>C*阶段:低质量耦合效应会抑制高效率企业绩效
        3.D

D*阶段:高质量耦合有利于企业创新升级">        4.D>D*阶段:高质量耦合有利于企业创新升级
    (三)稳健性检验
六、 进一步分析:如何破除“人力资本-产业结构”低质量耦合锁定
    (一)引入行业技能密集度:人力资本宏观环境与行业技能密集度相协调
    (二)引入行业技术差距:人力资本耦合质量与行业技术水平相匹配
    (三)引入行业显性比较优势:人力资本发展水平与比较优势动态升级相结合
    (四)引入企业创新行为:人力资本外部环境与企业升级行为存在区间互补性
七、 结论与建议



本文编号：4054899