企业补充养老保险制度的德国经验与中国启示

发布时间：2017-07-06 07:06

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【摘要】：德国补充养老保险是其三大养老保险支柱体系之一,也是法定养老保险的重要补充。德国通过不断完善立法来规范其运作流程降低雇主设立的障碍和吸引雇员参保,并以直接承诺和间接承诺等多种方式来实施。特别是立法建立了递延薪酬、转移接续及支付不能救济等制度,这些制度的成功实施既便利了企业设立补充养老保险,又解除了雇员的后顾之忧。而我国企业补充养老保险仍处于起步阶段,德国的成熟经验为我国建立完善的企业年金制度指明了改革的方向。
【作者单位】： 西南大学;
【关键词】： 德国 补充养老保险 法定养老保险 年金破产保护
【基金】：2015年国家社会科学基金一般项目《养老保险基金保值增值立法创新研究》(项目编号:15BFX103) 2016年中央高校基本业务费专项资金资助《养老保险基金投资产品制度设计法律问题研究》(项目编号:SWU1609117)之阶段性研究成果
【分类号】：D951.6;DD912.5
【正文快照】： 一、德国企业补充养老保险的法律框架 养老问题是所有国家共同面临的社会挑战,为了解决雇员年老所发生的经济风险,德国养老保险体系形成了三种制度安排。一是作为核心体系的法定养老保险;二是作为补充保障的企业补充养老保险(后文简称“企业年金”);三是同样具有补充保障的私

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本文编号：525155