凉山公安创一流警务指标体系构建研究

发布时间：2020-08-20 23:18

【摘要】：目前我国经济社会快速发展,新时代特色社会主义取得了巨大成就。但是我国地区之间发展不平衡不充分的问题长期存在,尤其是少数民族地区发展严重滞后,与东部沿海地区等经济发达地区相比发展不充分不平衡是不容否认的客观事实,社会经济发展的缓慢对西部少数民族地区的社会治安稳定也带了较大的影响。因此,西部少数民族地区公安机关如何立足本地实际,以先进的公安工作理念与工作绩效为标杆,大力开展有赶超战略,以一流的公安工作成就为所在地区的发展进步创造安定有序的社会环境就具有重要的现实意义。本文在梳理关于少数民族地区公安工作、一流警务及公安绩效管理的相关文献资料及国内外专家研究成果的基础上,并且根据平衡记分卡、绩效管理及标杆管理的相关理论,以凉山地区的公安工作为研究对象,提出了构建一流警务指标体系的内容及先进标准,以期推动凉山公安工作与队伍建设实现赶超发展的新绩效,在省内实现一流警务的目标。本文基于平衡记分卡理论将凉山公安工作分解为职能作用、警务保障、内部控制以及队伍建设四个维度,从而构建符合凉山地区的一流警务指标体系。指标体系具体包含9个一级指标、35个二级指标以及110个三级指标,并根据标杆管理理论设定了一流警务指标体系的标准,提出了实施的具体路径,从而为中西部少数民族地区赶超先进,实现公安工作和队伍建设的新跨越提供理论依据和实践指引。
【学位授予单位】：中国人民公安大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D631.1
【图文】：

可测量的指标1；他们于 1996 年出版了《平衡计分卡：一种革命性的评估和管理系统》和《战略中心型组织》两本专著，系统阐述了平衡计分卡的核心理念；其应用和实现起源于美国复兴全球战略研究所的成立，卡普兰和诺顿为了客户制定企业的发展战略，第一次将平衡计分卡应用实际管理之中[2]。平衡计分卡从使命和战略出发，把组织战略转化为可衡量的具体指标，并从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度（如图 1 所示）来确定发展战略，再将这些目标转化为具体的绩效指标，从而逐级地落实到部门及个人的具体行动之中。同时，部门及个人的绩效目标的完成又对组织整体发展战略目标的实现以及组织工作水平的提升形成支撑作用。平衡计分卡这四个维度之间有着内在的逻辑关系，成员的学习与成长能促进组织内部流程的改善和工作效率的提升，而高质量的内部流程能够确保高质的产品与服务，从而提升客户的满意度，再形成组织的财务目标，继而提供充足的资金保障，最后形成一个良性循环。

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本文编号：2798573