论法学专业实习的柔性管理

发布时间：2018-04-13 17:22

  本文选题：法学专业实习 + 刚性管理　； 参考：《黑龙江高教研究》2013年03期

【摘要】：当前,法学专业实习的组织与管理主要依靠的是刚性管理模式,但这种管理模式与学生实习需求、应试化现实存在矛盾,且在一定程度上忽视实习生实习的实效性和自主性。作为刚性管理的补充与升华,柔性管理以人为本、重感化和引导、重激励和结果。为克服刚性管理的低效与僵化,引入柔性管理能够在刚柔相济的管理模式中为改善实习管理绩效提供智识思想与现实对策。
[Abstract]:At present, the organization and management of law practice mainly depend on rigid management mode, but this management mode is contradictory with the needs of students' practice and the reality of examination-oriented practice, and ignores the effectiveness and autonomy of interns' practice to some extent.As a supplement and sublimation of rigid management, flexible management is people-oriented, re-influenced and guided, and remotivated and results.In order to overcome the inflexibility and inflexibility of rigid management, the introduction of flexible management can provide intellectual ideas and practical countermeasures for improving the performance of practice management in the management mode of combining rigid and soft management.
【作者单位】： 浙江工业大学法学院;
【基金】：浙江工业大学2011年校级教学改革项目“法学本科实践教学体系的改革与应用”(编号:JG1136)
【分类号】：G642.44;D90-4

【参考文献】

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【共引文献】

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