中国古代雇佣契约制度研究

发布时间：2020-07-09 10:05

【摘要】： 雇佣劳动是中国古代人们生活中常见的民事活动,雇佣契约正是使雇佣劳动顺利进行的重要保障。本文概述了中国古代雇佣契约制度产生、发展、成熟和完善的历史过程,并从敦煌吐鲁番雇佣契约入手,详细分析了雇佣契约的内容,明确了缔约主体及雇佣双方的权利义务。由此我们可以看出中国古代雇佣契约缺乏国家法律的规范,由习惯法起着重要的作用。此外,契约还体现出宗法血缘色彩浓厚及契约主体地位实质不平等性的特点。通过对雇佣契约制度的全面分析,能够使我们更深刻地了解中国古代雇佣劳动中的法律关系,清楚中国传统政治、经济、文化对人们日常劳动生活的影响,对我国现代雇佣法律制度的完善有一定的借鉴意义。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D929

【引证文献】

相关硕士学位论文 前4条

1 孙华阳;以劳务为标的合同的体系化整理与描述[D];吉林大学;2011年

2 杨郑君;中国劳务派遣制度的政治经济学研究[D];中央民族大学;2011年

3 郑晓哲;国际劳工组织及其隐蔽雇佣关系立法研究[D];大连海事大学;2007年

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本文编号：2747310