美国“计算机雇员加班工资豁免制度”的构成与启示

发布时间：2021-02-01 02:33

　　2019年996icu事件爆发,很大程度上便是由我国程序员适用的不定时工作制存在的适用范围狭窄及制度体系不完备的问题导致的。美国计算机雇员豁免制度规定了计算机雇员需符合"适用范围"且满足主要职责标准及工资标准才能适用豁免。我国程序员不定时工作制应当借鉴美国计算机雇员豁免制度的经验与教训,明确规定不适用加班工资制度,修改适用范围,设立主要职责标准和工资标准,以促进企业实行合法工作制,保障劳动者合法的劳动权益。 

【文章来源】：陕西国防职教研究. 2020,30(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 美国计算机雇员豁免制度的制定原因与适用范围
    1.1 计算机雇员豁免制度的制定原因
        1.1.1 工资及特殊待遇因素
        1.1.2 工作自主权因素
            第一,工作性质原因。
            第二,效率原因。
    1.2 计算机雇员豁免制度的适用范围
2 计算机雇员适用豁免的主要职责标准
    2.1 主要职责标准的概述
    2.2 主要职责的认定规则
    2.3 组合豁免规则
3 计算机雇员适用“豁免”的工资标准
    3.1 工资基础标准与工资水平标准
    3.2 不当扣减规则及安全港规则
4 美国计算机雇员豁免制度的评价
    4.1 美国计算机雇员豁免制度的立法技术意义
        第一,计算机雇员范围界定不清。
        第二,专业雇员的职责标准难以完全切合计算机雇员。
    4.2 美国计算机雇员豁免制度的制度问题
5 美国计算机雇员豁免制度的启示
    5.1 修改程序员不定时工作制适用范围、明确可以不适用加班工资制度
    5.2 设立程序员不定时工作制的主要职责标准和工资标准
        5.2.1 设立主要职责标准
        5.2.2 设立工资基础标准
        5.2.3 设立工资水平标准
6 结语



本文编号：3012044