日本职务发明制度:演进、革新和启示

发布时间：2021-12-23 03:52

　　日本自1921年以来的职务发明制度一直偏重保护发明人利益。2015年专利法修改从根本上对职务发明制度进行调整,通过选择性的雇主原始归属原则和灵活的发明人奖励制度赋予企业更多自主权。在发明人奖励方面,2015年法继承和发展了程序重视的理念。在当前企业创新环境和研发模式发生重大变化的背景下,日本职务发明制度的发展和变革对我国有重要启示。法律必须对职务发明问题保持一定程度的介入;避免"雇主雇员二分对立"式思想,采取灵活的职务发明制度设计,赋予企业更多的自主权;注重从程序上规范发明人奖励报酬的支付;明确法院计算奖励报酬具体数额时应考虑的因素。 

【文章来源】：知识产权. 2019,(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]美、德职务发明制度中的“厚雇主主义”趋势及其借鉴[J]. 和育东.  知识产权. 2015(11)



本文编号：3547724