一起医疗机构交接班制度落实不到位的行政处罚案例分析

发布时间：2021-12-24 11:46

　　医疗质量安全是医院生存的基础,严格执行医疗核心制度是提高医疗质量安全的保证。交接班制度是一项重要的医疗质量核心制度,在医疗机构诊疗活动中对保障医疗质量和患者安全发挥着重要的基础性作用,医疗机构及其医务人员应当严格遵守。本文通过分析一起医疗机构交接班制度落实不到位的典型案例,探讨医疗质量安全核心制度落实、监督执法重点、法律适用等方面内容,并提出有针对性的监督执法建议,进一步提高各级卫生监督综合执法机构的医疗质量安全监督执法水平,增强医疗机构做好医疗质量安全意识,维护广大人民群众的健康权益。 

【文章来源】：中国卫生监督杂志. 2020,27(02)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 案情简介
    1.1 案情经过
    1.2 证据材料
    1.3 处罚依据和内容
2 案件分析
    2.1 医院是否建立了交接班制度
    2.2 医院交接班制度是否落实到位
    2.3 法律适用分析
3 讨论与建议
    3.1 法律适用问题的讨论与建议
    3.2 医疗质量安全监督执法的讨论与建议
    3.3 医疗机构贯彻执行医疗质量安全核心制度的讨论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]PDCA循环在中医医院医疗核心制度中的应用[J]. 王德礼,孙安源,孙卫东.  江苏卫生事业管理. 2018(03)
[2]8所三级医院医疗制度落实情况调查[J]. 徐茂云,魏巍,崔晓宁,陈庆莹.  解放军医院管理杂志. 2015(03)
[3]下位法尾大不掉问题的解决机制——“新上位法优于旧下位法”规则之论[J]. 杨登峰.  政治与法律. 2014(09)



本文编号：3550427