法官薪酬制度的美国经验与借鉴

发布时间：2022-10-08 19:29

　　美国联邦法官薪酬制度包括宪法特别保障机制、具体的薪酬制度及退休金制度三个方面。联邦法官薪酬不得削减的宪法条款在实践中阐发为:国会无权在新的财政年度之后禁止法官薪酬的增加、对法官非歧视性征税不违反宪法、法官薪酬不应当随着生活成本的增加而被实质性地削减等。在具体的薪酬制度上,有特色的包括系统内部的高薪制、同一层级法官薪酬相同、法官薪酬定期增加等。美国联邦法官享受灵活、优厚的退休金制度和惠及法官亲属的年金制度。美国法律就法官职业的特殊风险,专门设置了经济补偿条款。我国可以通过借鉴美国相关行之有效的制度设计,合理完善我国法官的薪酬制度体系。 

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【文章目录】：
引言
一、法官薪酬不得削减的宪法特别机制
    （一）国会是否有权禁止增加法官薪酬
    （二）对法官薪酬征税是否违宪
    （三）生活成本上升导致法官薪酬在实质上（而不是数额上）减少是否违宪
二、联邦法官薪酬的具体法律制度
    （一）决定联邦法官薪酬的三大要素
    （二）公务员系统内部的高薪酬
    （三）同一层级联邦法院的法官薪酬相同
    （四）法官薪酬的定期增加机制
三、联邦法官的退休金制度
    （一）灵活的退休制度与优厚的退休待遇
    （二）职业特殊风险的经济补偿
    （三）惠及联邦法官遗属的年金制度
四、法官薪酬制度改革之借鉴
    （一）重视经济保障对独立行使审判权的重要性，提高我国薪酬制度的立法层级
    （二）构建关于法官的特别经济保障机制
    （三）完善法官职业风险的经济补偿制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国法官退休制度的初步研究[J]. 谭世贵,王佳.  河北法学. 2009(08)



本文编号：3688292