企业中的视频监控

发布时间：2017-08-19 21:21

  本文关键词：企业中的视频监控

  更多相关文章： 视频监控 联邦数据保护法 比例原则 雇员的人格权

【摘要】：如今视频监控在企业已成普遍现象。为了追求不同的目的,企业在工作场所使用摄像头。一方面,雇主企业有监控的利益。另一方面,员工有人格权,而监控损害个人尊严,构成了对雇员人格权的严重威胁。双方利益之间形成了紧张关系。本文的主要目的是依据法律和判决,重点探究企业对员工的视频监控的合法性以及如何权衡双方对立的利益。这篇论文以目前企业普遍遇到又极其敏感的对员工的视频监控为观察和研究对象,通过对德国法律、法理和司法判例的研究,对处于企业经营利益和员工个人数据保护紧张关系中的视频监控的正当性理由和合法性条件进行了探讨。从数据保护法否允许的角度看,可将对雇员的视频监控分为对公众能进入的场所和公众不能进入的场所进行的视频监控。根据现行法律,两者的法律依据分别是《联邦数据保护法》第6b条和第32条。通过对法律的分析、法理的阐释、判例的解读,得出结论,是否允许在企业中对雇员进行视频监控取决于视频监控是否服务于特定目的以及是否满足比例原则。在企业中是否允许对雇员进行视频监控以及监控的范围如何需要在考虑到个案中所有情况的前提下进行利益衡量,尤其需要对作为狭义比例原则的相称性原则进行审核。在利益衡量中,视频监控对员工的侵害程度起着至关重要的作用,联邦劳动法院借鉴联邦宪法法院的判决,发展出以下衡量标准：数据主体是否是匿名的；监控措施的持续时间和方式；遭受视频监控的人数,对这些人进行监控是否有理由；无嫌疑的第三人是否受到影响等。相比对雇员公开的视频监控,对雇员的秘密监控对雇员人格权的侵害程度更重,因此在数据保护法上需要尤其注意。如果在具体的个案中通过利益衡量得出,雇主的利益占优,那么不论是在公众可以进入的工作场所还是公众不能进入的工作场所都可以对雇员进行秘密监控。在利益衡量中联邦劳动法院通过其判决对判断标准进行了细化。首先要存在着针对在工作空间上和职能范围上特定的雇员存在着损害雇主利益的具体的犯罪嫌疑或者严重失职嫌疑。其次,穷尽了其它更为温和的查明嫌疑的手段仍然无功,并且秘密监控是剩下的唯一能查明嫌疑的手段。另外,秘密的视频监控还不能违反比例原则。如果雇主违反《联邦数据保护法》对雇员进行了视频监控,那么需要承担一系列的法律后果。对《联邦数据保护法》的修订由于诸多原因未能成功。而在下一届政府任期内是否能够以及怎样出台关于员工数据保护的特别规定仍然是个未知数。
【关键词】：视频监控 联邦数据保护法 比例原则 雇员的人格权
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D951.6;DD912.1;DD913
【目录】：

• 内容摘要3-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-11
• 第一章 《基本法》和《联邦数据保护法》视野下的视频监控11-16
• 一、基本权利的视角11-13
• (一) 雇主的基本权利：《基本法》第14条——财产权11
• (二) 雇员的基本权利11-13
• 二、《联邦数据保护法》的基本原则13-16
• (一) 《联邦数据保护法》对企业的视频监控的适用13-14
• (二) 《联邦数据保护法》的基本原则14-16
• 第二章 公众能进入的工作场所进行的视频监控的前提条件和界限16-26
• 一、公众能进入的和公众不能进入的场所之区分16-17
• (一) 公众能进入的场所16
• (二) 公众不能进入的场所16-17
• 二、《联邦数据保护法》第6b条对公众能进入的工作场所进行的视频监控的适用17
• 三、公开的和秘密的视频监控之区分17-18
• 四、公开的视频监控18-23
• (一) 公开的视频监控的合法条件18-20
• (二) 对视频监控获取的数据进一步使用的合法条件——依照《联邦数据保护法》第6b条第3款20-21
• (三) 对雇员视频监控的特别问题21-23
• 五、秘密的视频监控23-24
• (一) 秘密的视频监控的合法条件——联邦劳动法院2012年6月21日的判决23-24
• (二) 评析24
• 六、本章小结24-26
• 第三章 公众不能进入的工作场所进行的视频监控的前提条件和界限26-36
• 一、《联邦数据保护法》第32条生效之前的公众不能进入的工作场所进行的视频监控26-30
• (一) 判决的法律基础26-27
• (二) 判决中的利益衡量分析27-30
• 二、《联邦数据保护法》第32条对公众不能进入的工作场所进行的视频监控的适用30-31
• 三、公开的视频监控31-33
• (一) 基于《联邦数据保护法》第32条第1款第1句的合法条件31-32
• (二) 基于《联邦数据保护法》第32条第1款第2句的合法条件32-33
• 四、秘密的视频监控33-34
• 五、《联邦数据保护法》第6b条和第32条的关系34
• 六、本章小结34-36
• 第四章 不法视频监控的法律后果36-40
• 一、一般人格权受到侵犯时雇员的权利36-37
• (一) 停止妨害请求权36
• (二) 损害赔偿请求权36-37
• 二、不法视频监控在诉讼中的证明力37-40
• (一) 违反《联邦数据保护法》的视频监控在诉讼中的证明力37-38
• (二) 秘密视频监控在诉讼中的证明力38-39
• (三) 违反共同决策权的视频监控在诉讼中的证明力39-40
• 第五章 员工数据保护方面关于视频监控的改革计划40-43
• 一、《联邦数据保护法(草案)》的背景及目标40
• 二、根据《联邦数据保护法(草案)》第32f条对公众不能进入的工作场所进行的视频监控40-43
• (一) 公开的视频监控40-41
• (二) 对秘密监控的完全禁止41
• (三) 对改革计划的评价41-43
• 结语43-44
• 参考文献44-48
• 后记48-49

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本文编号：703046