我国检察官管理体制探讨

发布时间：2021-01-16 01:24

　　本文中，笔者在将管理学有关原理同检察工作实际和我国现行法律政策相结合的基础上进行研究，并对我国当前检察官管理的涵义、性质和现状进行了充分的研究评价和深入的分析探讨，从中找出了当前检察官管理体制存在的一些问题及其产生的主要原因，探索性地提出要从改革检察机关领导方式，完善检察官选任机制、保障机制、监督机制、奖惩机制等方面来构建更加合理的检察官管理体制。在文中笔者还倡导性地提出了检察官分类管理制度，期望此项制度的探讨和实施能够提高检察队伍的整体素质，提升检察机关人、财、物等资源的整合效益。毕竟，建立一套科学的检察官管理体制，对公正司法和社会进步都具有十分重要的现实意义。 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

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前言
1.检察官管理概述
    1.1 管理的概念
    1.2 管理的性质
    1.3 我国检察官管理的涵义
    1.4 建立健全科学的检察官管理体制的意义
2.我国检察官管理体制的现状分析
    2.1 检察官管理体制的现状
    2.2 检察官管理体制存在的问题
    2.3 检察官管理体制错位的主要原因
3.检察官管理体制改革的原则
    3.1 坚持党的领导原则
    3.2 坚持现代司法理念和现代司法发展规律的原则
    3.3 坚持检察机关的司法属性原则
    3.4 坚持协调原则
    3.5 坚持高效精减原则
    3.6 坚持渐进原则
4.改革检察官管理体制的构想
    4.1 改善领导方式和体制，保障检察权行使独立化
    4.2 建立科学选任机制，推进检察官管理职业化
    4.3 推行分类管理模式，确保检察权性质司法化
    4.4 落实各项保障制度，实现检察官身份法制化
    4.5 强化监督奖惩措施，促使检察官约束制度化
参考文献



本文编号：2979876