法官绩效考核的终极目标及实现路径研究

发布时间：2021-03-11 04:14

　　推进国家治理体系和治理能力的现代化,深化司法体制综合配套改革是法官绩效考核嵌入的制度环境。当前的法官绩效考核在实际运行中有考核机制的内部性行政性、考核指标的数据化客观化、考评对象与内涵的同质化、以办案结果为评价对象等特征。现有法官绩效考评体系存在法官主体性缺位、定性评价缺漏、社会评价缺失及法官尊荣地位缺失等缺陷,但其本质上还是法官职业化的缺失。域外法官绩效考核的终极目标在于全方位提升法官的职业能力和职业素养,促使法官达致"至善"的理想境界。实现法官绩效考评的终极价值目标,要建立健全一套行之有效的中国特色法官荣誉制度,具体包括法官荣誉由法律或全国人大常委会授权、社会尊崇制度、综合评鉴制度、荣誉级差合理制度、荣誉撤销与追回制度。 

【文章来源】：法学杂志. 2020,41(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、我国法官绩效考核嵌入的法律制度环境
    （一）法官绩效考核嵌入的宏观制度环境——深化司法体制综合配套改革
    （二）法官绩效考核制度运行的微观作用机理
二、现有法官绩效考评体系的根本缺陷——职业化缺失
    （一）法官主体性缺位
    （二）定性评价缺漏
    （三）社会评价缺失
    （四）法官尊荣地位缺失
三、域外国家法官绩效考评制度的启示
    （一）域外国家法官绩效考评制度举要
    （二）域外国家法官绩效考核制度的启示
四、法官绩效考核终极目标的实现路径——法官荣誉制度完善
    （一）法官荣誉由法律或全国人大常委会授权
    （二）荣誉法官社会尊崇制度
    （三）荣誉法官综合评鉴制度
    （四）法官荣誉级差合理制度
    （五）法官荣誉撤销与追回制度
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论法官绩效考评制度改革及其实践效果[J]. 张建.  法学. 2019(11)
[2]中国司法荣誉制度研究:以2003年至2018年表彰的全国模范法官为研究对象（英文）[J]. Mi Chuanzhen.  China Legal Science. 2019(04)
[3]审判绩效考核与管理问题研究[J]. 上海市第一中级人民法院课题组,黄祥青.  中国应用法学. 2019(03)
[4]加强和改善审判监督管理[J]. 龙宗智,孙海龙.  现代法学. 2019(02)
[5]功能定位、目的导向与技术方法:法官绩效考核制度检视——以S市法院法官绩效考核办法为样本[J]. 魏再金,罗虹.  三峡大学学报(人文社会科学版). 2019(01)
[6]法官绩效考核制度实证研究——基于地方性规则样本的分析[J]. 王静.  中国应用法学. 2018(06)
[7]中国司法评估制度完善研究[J]. 孙晓东.  广东社会科学. 2018(06)
[8]综合配套改革背景下的法官绩效考评体系的完善——基于司法属性的管理学思考[J]. 陈敏光.  法律适用. 2018(19)
[9]试论建立健全司法绩效考核制度[J]. 龙宗智.  政法论坛. 2018(04)
[10]司法改革背景下法官绩效考评机制研究[J]. 北京市第二中级人民法院课题组,鲁桂华,崔杨.  中国应用法学. 2018(03)



本文编号：3075841