论劳动教养系统女性人力资源的开发与发展 ——以上海市劳动教养系统为例

发布时间：2021-05-08 11:29

　　女性群体是人类社会生存、发展不可或缺的一半。性别平等是世界历史潮流,也是社会发展的必然趋势,在我国随着时代的发展,妇女的解放,女性成为社会人力资源的一部分,女性走出家庭开始逐渐涉足社会的各个领域,进一步摆脱依附男性谋生的传统生活方式。在一系列有关男女平等的政策和法律出台后,我国女性的社会地位得到大大提升。作为人力资源的一个组成部分,对女性人力资源的开发是对人力资源的充分利用,妇女的发展,女性人力资源的开发直接关系到社会可持续发展,因此,女性人力资源开发成了我国政府的一项重要任务和责任。随着社会的进步,女性参与公共管理的意识不断增强,参与公共管理的人数和品质不断提升,女性干警在劳动教养系统内的作用凸现便是佳例。本文以上海市劳动教养系统为例,通过对其内部女性员工工作状况的阐述和分析,有针对性确定开发与发展的目标定位,并基于女性人力资源对劳动教养系统可持续发展以及稳定性的重要性,文章提出进一步开发与发展的战略选择、具体策略和制度保障,从而得出关于女性人力资源开发和发展的途径。重视劳动教养系统女性人力资源的开发和发展不仅是把女性作为“弱势群体”给予关怀和照顾,更多的应该在管理中发挥女性的先天优... 

【文章来源】：复旦大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
导论
    一、问题的提出
    二、本文的主要观点
    三、已有的文件综述
    四、本文的研究方法
    五、本文的结构安排
第一章 人力资源与女性人力资源的开发
    第一节 人力资源
    第二节 女性人力资源的开发
第二章 劳动教养系统内女性人力资源的开发
    第一节 劳动教养制度的概述
    第二节 劳动教养系统内女性人力资源开发的现状
    第三节 制约劳动教养系统内女性人力资源开发的原因
第三章 劳动教养系统女性人力资源开发与发展的思路与对策
    第一节 劳动教养系统女性人力资源开发与发展的目标和定位
    第二节 劳动教养系统内女性人力资源开发与发展的战略选择
    第三节 劳动教养系统内女性人力资源开发与发展的策略
第四章 劳动教养系统内女性领导的培养
    第一节 劳动教养系统内女性领导的现状分析
    第二节 劳动教养系统内女性领导的管理优势
    第三节 劳动教养系统内女性领导的培养途径
第五章 劳动教养系统女性人力资源开发与发展的前景
    第一节 劳动教养系统女性人力资源开发与发展的制度保障
    第二节 劳动教养系统女性人力资源开发与发展的思考与展望
结束语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国妇女参政十年回顾与评估[J]. 李慧英.  妇女研究论丛. 2005(06)
[2]加强妇女教育 促进妇女人力资源向人力资本转变[J]. 马焱.  妇女研究论丛. 2004(02)
[3]人力资源与教育[J]. 高胡.  人才开发. 2003(04)
[4]公司吸引两性人才的博奕论分析[J]. 梁巧转,马建欣.  系统工程. 1999(02)
[5]中国在业人口职业、行业性别隔离状况及其成因[J]. 谭琳,卜文波.  妇女研究论丛. 1995(01)



本文编号：3175260