基层法院的绩效考核体系研究

发布时间：2021-08-14 08:25

　　近年来，各级人民法院不断加强法院队伍建设，加大管理制度的规范建设、规范落实和不断创新，人民法院的管理工作更加科学、规范。在最高人民法院总体规划的指引下在法院的管理工作中建立健全“指标体系构建科学性、绩效考核程序性、指标程序统一性”的绩效考评机制在各级、各地法院逐渐构建起来。这些尝试为我们探索法院工作人员绩效考评制度提供了必要的经验参照，将现代化的绩效考核的理论和法院绩效考核道路的探索经验相结合，就成为本文写作一个恰切而有益的出发点。在本论文中，作者运用理论联系实际的原则，尝试将管理学原理中的绩效考核、绩效考核流程设计的相关理论结合法院的管理工作的现状，开展对于法院绩效考核体系的研究。本论文在第一章绪论部分对论文研究的背景、国内外的研究现状及趋势、文献综述、论文研究内容、研究方法进行简单介绍。第二章绩效考核的概述，这部分主要介绍了绩效的相关理论，包括绩效的概念、绩效考核的概念绩效考核的功能和目的、绩效考核的体系流程等。第三章主要是法院绩效考核的综述，包括法院绩效考核的现状，建立完善人民法院绩效考核体系的重要意义，并以H区人民法院为例，说明其绩效考核的现状并对存在的问题分析。第四章是H区人... 

【文章来源】：山东师范大学山东省

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文结构流程图

工行为进行引导，从而实现预定的企业或组织目标。是一种管理权力和管理责任的综合。绩效考核功能。绩效考核功能主要概括为评价、激励约束、行为向导、信息摄取。其构成如图2-2：图2-2 绩效考核功能构成图绩效考核作为一种管理手段，是众多人力资源管理者最为关心的内容之一，然而，

绩效考核体系循环过程图

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
[1]广东白云温泉度假山庄绩效管理体系设计[D]. 王德.湖南大学 2009
[2]基于平衡计分卡的教练员绩效考评指标体系构建[D]. 李远明.华中师范大学 2009
[3]DF电子公司绩效考核体系研究[D]. 饶俊.华中科技大学 2008
[4]城市住区发展报告研究[D]. 喻孙坤.浙江大学 2007
[5]X组织员工绩效管理体系分析与再设计[D]. 周洁.西北工业大学 2007
[6]HG公司以KPI为核心的绩效管理体系设计[D]. 孙玉强.山东大学 2006
[7]以员工为中心的绩效管理系统模型设计[D]. 柳罗.西南财经大学 2005
[8]非营利组织的人力资源管理与开发研究[D]. 周松.南京理工大学 2004
[9]绩效管理的发展及应用研究[D]. 袁颖.中国海洋大学 2004
[10]ACE武汉分公司员工绩效管理系统的设计[D]. 于金荣.四川大学 2003



本文编号：3342128