司法激励机制改革评析

发布时间：2017-06-21 19:04

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【摘要】：司法激励机制改革主要以人事改革为切入口,通过对法官进行分类管理,提高进入员额制内的法官的政治地位和经济待遇,激励法官以更大热情投入工作,同时进一步完善司法责任制,使法官以更为谨慎的态度来审查案件。然而,改革虽然刚刚开始,其背后的问题已然显现出来。缺乏利益相关者的参与,使得本轮司法改革多少显得有些闭门造车,在传统科层制管理下运作的司法激励机制已然成为了法官办案积极性的掣肘,难免让人感觉此轮改革的前途莫测。
【作者单位】： 中国政法大学刑事司法学院;
【关键词】： 司法行政化 员额制 司法责任制 利益相关者
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(10JJD820011)
【分类号】：D926.2
【正文快照】： 一、问题提出——受制的司法权(一)束缚的审判权科层制是现代工业文明的产物。在19世纪晚期,现代工业文明发展需要富有效率的管理制度支撑,兼顾理性、效率、技术性的科层制应运而生。最初科层制默默无闻,并未引起足够的重视,直到马克思·韦伯将其理论化和体系化。[1](P1095-11

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1 廖奕;司法与行政:中国司法行政化及其检讨[J];甘肃理论学刊;2000年01期

2 廖奕;司法与行政:中国司法行政化及其检讨[J];学术界;2000年01期

3 程宗璋;论司法制度转型是我国司法改革的关键[J];华东理工大学学报(社会科学版);2000年01期

4 黎桦 ,叶i吰，

本文编号：469610