关于检察机关绩效考核制度的调查报告——以H省L县人民检察院公诉绩效考核制度为样本

发布时间：2017-08-17 23:22

  本文关键词：关于检察机关绩效考核制度的调查报告——以H省L县人民检察院公诉绩效考核制度为样本

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【摘要】：本文的研究对象是我国的公诉绩效考核制度。公诉绩效考核指标设计数字化,注重考察无罪判决、撤诉、抗诉三大指标。绩效考核管理过程采用信息化以及年终考核方式。绩效考核反馈对于奖励具有重要作用。公诉绩效考核问题,在于价值理念上重视惩罚犯罪;指标设计导致公检法三部门成"流水线作业",审查起诉的制约功能不足;考核反馈的激励作用发挥不足。未来的改革应当强调:价值理念上向人权保障转变;注重指标设计科学性,强化部门之间的制约;强化考核过程管理,遏制考核过程功利化,确保考核管理实质化。
【作者单位】： 重庆市沙坪坝区人民法院;
【关键词】： 检察机关 公诉 绩效考核 实证研究
【分类号】：D926.32
【正文快照】： 公诉绩效考核制度的初衷是促进检察业务、检察管理的发展,但是事实上该制度现在被认为是造成我国司法乱象的直接动因。?具体来说,绩效考核制度的理念重视惩罚犯罪,指标设计围绕惩罚犯罪来进行。导致刑事程序倒流,带来公检法三部门和检察机关内部部门之间配合大于制约的问题。

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