我国人力资本出资的法律探讨

发布时间：2018-02-03 16:58

  本文关键词： 人力资本 人身依附性 价值评估体系　出处：《法制博览(中旬刊)》2013年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：《公司法》第27条的规定排除人力资本出资的可能性。然而在公司生产经营中,人力资本的投入已然成为公司保证优势竞争,实施高效管理的重要手段。鉴于此,设计可行的人力资本出资法律制度是当前面临的一个重要理论和现实问题。
[Abstract]:Article 27 of the Company Law excludes the possibility of human capital contribution. However, in the production and operation of the company, the investment of human capital has become the company to ensure the advantage of competition. In view of this, it is an important theoretical and practical problem to design a feasible legal system of human capital contribution.
【作者单位】： 西南政法大学;
【分类号】：D922.291.91
【正文快照】： 伴随中国经济发展,企业中人力资本的重要性呈上升态势。以劳动技能、科学知识、管理经验等为代表的人力资本,在企业治理和利润追求的过程中,受到前所未有的重视,成为市场经济中最为重要生产要素,成为比物质资源更为稀缺的社会财富。针对我国人力资本出资制度不甚成熟的现状,

【共引文献】

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本文编号：1487890