我国人力资本出资立法探讨

发布时间：2018-03-04 12:33

  本文选题：人力资本股　切入点：股东出资　出处：《河北法学》2009年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人力资本出资因其特殊性而成为我国公司法上的一项新制度,尚无明确的法律法规为依托。人力资本出资存在的主要法律困惑在于人力资本的评价困难、转让困难和威胁交易安全;人力资本出资制度的构建应着重于建立科学的评估系统、严格限制人力资本出资范围、明确出资者法律责任、建立相应的人力资本股份转让和退出制度以及股东的竞业禁止义务。
[Abstract]:Because of its particularity, human capital investment has become a new system in company law of our country, and there is no clear laws and regulations. The main legal puzzlement of human capital contribution lies in the difficulty of evaluating human capital. The construction of the investment system of human capital should focus on the establishment of a scientific evaluation system, strictly limit the scope of human capital investment, and clarify the legal liability of the investors. Establish the corresponding transfer and withdrawal system of human capital shares and shareholders' non-compete obligation.
【作者单位】： 广东商学院法学院;
【分类号】：D922.291.91

【共引文献】

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