中国职工持股立法难点问题研究—— 一个经验、理论和立法的分析

发布时间：2018-04-28 20:41

  本文选题：职工持股 + 股权　； 参考：《法律科学.西北政法学院学报》2001年02期

【摘要】：我国未来的职工持股立法应当兼采公司法调整和单行法调整并行的模式 ,统一规范各类企业尤其是上市公司和股份合作企业的职工持股 ,采取“国家、企业帮助为主 ,职工个人出资为辅”的立法政策解决职工购股资金来源问题 ;在设置职工股时 ,职工优先股的设置与否应当由企业自决 ,应肯定并严格规范预留职工股的设置 ;职工股权应采用间接行使的原则 ,应当严格限制职工股的流转 ,避免职工持股制度的解体和引发社会问题。
[Abstract]:The future legislation of ESOP in our country should adopt the concurrent mode of company law adjustment and single law adjustment, unify and standardize the ESOP of all kinds of enterprises, especially listed companies and joint-stock cooperative enterprises. The legislative policy of personal contribution of workers and staff members shall solve the problem of the source of funds for employees to purchase shares; when setting up employee shares, the establishment or not of preferred shares shall be determined by the enterprise, and the establishment of reserved staff shares should be confirmed and strictly standardized. The principle of indirect exercise should be adopted and the circulation of employee shares should be strictly restricted to avoid the disintegration of employee ownership system and social problems.
【作者单位】： 南京大学法学院!江苏南京210093
【分类号】：D922.29

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本文编号：1816788