人力资本出资的法律地位及相关问题探讨

发布时间：2018-08-01 17:37

【摘要】：劳务、人力资本等依附于自然人身上的无形财产,能否作为公司的出资形式,新《公司法》未置可否,却为其创设了制度空间。人力资本具有效用性、其使用权具有可转让性,与其他制度配合使用,也可达到保护债权人利益的目的,且具有可评估性。允许人力资本出资,还须设计相关的配套制度。
[Abstract]:Whether the intangible property which depends on the natural person such as labor service and human capital can be regarded as the form of the company's capital contribution, the new "Company Law" does not have the possibility, but has created the system space for it. Human capital has utility, its right of use is transferable, it can be used in conjunction with other systems, it can also achieve the purpose of protecting the interests of creditors, and it can be evaluated. Allow human capital to contribute, but also to design relevant supporting system.
【作者单位】：
【分类号】：D922.291.91

【参考文献】

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本文编号：2158332