论对集体行动权的立法规范

发布时间：2017-04-18 08:03

  本文关键词：论对集体行动权的立法规范，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：作为世界通行的调整劳资关系的有效机制,工资集体协商制度在我国推行近20年以来,彻底颠覆了以往由企业单方决定薪酬、由政府以单纯行政手段解决劳资矛盾的固有模式。推行工资集体协商,其核心和实质是顺应市场经济规律,强调劳动关系的自我约束,通过法定程序实现工资决定机制的契约化和制度化。对于构建和谐劳动关系、维护经济社会稳定发展大局有着重大意义。目前,我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等法律法规为其搭建了基本法律框架,党政主导的推进模式为其提供了良好的政策环境。随着我国改革进入深水区,市场化进程提速,围绕工资这一核心问题而产生的劳资矛盾日益凸显。各地企业停工、怠工事件高发、多发、频发,职工把工资福利方面的具体诉求诉诸集体行动的做法也渐趋常态化。呼吁以立法的形式明确确认和依法规制集体行动权,已成为相当一部分研究者和实操者的共识。本文以我国的工资集体协商中的集体行动权为研究方向,在系统梳理相关法律和机制的基础上,剖析我国当前工资集体协商制度所存在的深层次问题,着眼集体协商,阐述立法确认和规范集体行动权行使的必要性和可行性,并就推动集体行动权立法提出具体建议,供研究者和决策者参考。
【关键词】：工资集体协商 集体行动权 立法
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-10
• 1.1 选题背景7-8
• 1.2 研究内容及重点8-9
• 1.3 研究方法9-10
• 第二章 工资集体协商概论10-15
• 2.1 工资集体协商及其相关概念10-12
• 2.1.1 工资集体协商的定义及定位10-11
• 2.1.2 工资集体协商与西方“集体谈判”的渊源及差异11-12
• 2.2 我国工资集体协商发展概况12-15
• 2.2.1 我国工资集体协商的发展演进12-13
• 2.2.2 我国工资集体协商的层级构成及成效13-15
• 第三章 集体行动权概述15-25
• 3.1 集体行动权及相关概念15-17
• 3.1.1 集体行动权的定义及分类15
• 3.1.2 集体行动权的实质15-16
• 3.1.3 集体行动权是一项基本劳权16-17
• 3.2 集体行动权的历史演进17-19
• 3.2.1 西方集体行动权的发展17-18
• 3.2.2 中国集体行动权的立法轨迹18-19
• 3.3 中国的集体行动权现状19-25
• 3.3.1 集体行动权被严重误读19-21
• 3.3.2 南海本田公司工人集体行动事件案例分析21-25
• 第四章 突破工资集体协商瓶颈亟需立法规制集体行动权25-33
• 4.1 当前中国工资集体协商存在的问题25-27
• 4.1.1 先天不足：立法层次偏低、缺乏刚性约束25-26
• 4.1.2 后天失范：协商地位悬殊,党政引导乏力26
• 4.1.3 集体行动权不明确阻碍工资集体协商整体推进26-27
• 4.2 推动集体行动权立法有助于突破工资集体协商困局27-33
• 4.2.1 推动集体行动权立法的紧迫性27-29
• 4.2.2 推动集体行动权立法的可行性29-30
• 4.2.3 对集体行动权立法的建议30-33
• 第五章 结语33-35
• 参考文献35-37
• 致谢37

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 曹艳春;浅议集体谈判制度[J];当代法学;2003年02期

2 杨春磊;;论非公有制经济中罢工权的确认[J];法制与社会;2008年10期

3 关明鑫;;企业工资集体协商制度研究[J];中国劳动关系学院学报;2008年04期

4 徐东兴;;关于集体行动权的若干思考[J];工会理论研究(上海工会管理职业学院学报);2013年01期

5 孙祖芳;企业工资制度创新模式探讨——关于建立工资集体协商制度[J];华东经济管理;2001年S2期

6 冯虹,赵青;在我国推行工资集体协议研究[J];经济与管理研究;2001年04期

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本文编号：314398