我国上市公司独立董事激励机制研究

发布时间：2017-05-05 09:15

  本文关键词：我国上市公司独立董事激励机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：独立董事制度最早产生于英美法系国家,其作用主要是通过对公司经营者的有效监督,防止公司被内部人控制,保障公司经营决策的科学性,维护中小股东的利益。自20世纪90年代以来,我国上市公司开始引入独立董事制度,期望能解决我国“一股独大”、内部人控制、监督机制缺失及中小股东利益保护等问题。 独立董事制度在公司治理中能否起到真正作用,取决于独立董事是否充分发挥其效用,而研究独立董事的激励机制,这对于促使独立董事勤勉尽责,切实维护中小股东利益,公正监督经营管理层,增强董事会独立性,完善公司法人治理结构具有重要意义。 本文综合运用理论分析和实证研究等多种方法,较为深入地分析了我国独立董事激励机制的现状和存在问题,并根据我国社会经济发展状况、公司治理文化背景、法律制度等提出了完善我国上市公司独立董事激励机制的对策建议。 本文在结构体系上,首先以一般激励理论为基础,阐述了激励机制的理论和内容,从声誉机制、薪酬激励、选聘机制、行权保障、法律责任、利益保护和市场监管等七个方面,较为系统地总结了我国上市公司独立董事激励机制的内容。其次,着重分析了我国上市公司建立独立董事激励机制的现状和存在的问题。目前独立董事不能充分发挥作用的重要原因就在于没有建立完善的激励机制。再次,利用回归分析等数理统计方法对独立董事薪酬的影响因素进行实证研究。最后,根据独立董事激励机制的主要内容和存在的问题,并结合现行国家法律法规,有针对性地提出完善我国上市公司独立董事激励机制的对策建议。
【关键词】：独立董事 激励机制 对策建议
【学位授予单位】：河海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：F832.51
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 绪论9-25
• 1.1 本论文的研究背景和意义9-15
• 1.1.1 独立董事概述9-12
• 1.1.2 独立董事激励机制研究背景12-13
• 1.1.3 独立董事激励机制研究意义13-15
• 1.2 独立董事激励机制文献综述15-22
• 1.2.1 国外研究现状15-19
• 1.2.2 国内研究现状19-22
• 1.3 本论文研究的思路、方法及创新之处22-25
• 1.3.1 研究的基本思路22-23
• 1.3.2 研究的框架体系23
• 1.3.3 研究的主要方法23-24
• 1.3.4 本论文的创新之处24-25
• 第二章 独立董事激励机制的理论和内容25-38
• 2.1 激励机制的概念和主要类型25-26
• 2.2 激励机制的理论基础26-27
• 2.2.1 人性假设理论26
• 2.2.2 需要层次理论26
• 2.2.3 双因素理论26-27
• 2.2.4 成就需要理论27
• 2.2.5 委托代理理论27
• 2.3 独立董事激励机制的内容27-37
• 2.3.1 声誉机制28-29
• 2.3.2 薪酬激励机制29-31
• 2.3.3 选聘机制31-32
• 2.3.4 行权保障机制32-34
• 2.3.5 法律责任机制34
• 2.3.6 利益保护机制34-36
• 2.3.7 市场监管机制36-37
• 本章小结37-38
• 第三章 我国上市公司独立董事激励机制的现状及存在问题研究38-54
• 3.1 我国上市公司独立董事激励机制的现状考察38-47
• 3.2 我国上市公司独立董事激励机制存在的主要问题剖析47-53
• 3.2.1 尚未形成有效的独立董事信誉体系和社会评价体系47-48
• 3.2.2 薪酬激励机制设计不合理48-49
• 3.3.3 提名和选举程序不规范49-50
• 3.3.4 行权环境和工作条件不成熟50-51
• 3.3.5 法律约束和责任不明确51-52
• 3.3.6 缺乏责任保险作为保障52-53
• 3.3.7 未能形成系统的独立董事监管体系53
• 本章小结53-54
• 第四章 我国上市公司独立董事薪酬的实证研究54-61
• 4.1 研究方法和研究假设54-56
• 4.1.1 研究方法54-55
• 4.1.2 研究假设55-56
• 4.2 样本和变量的选取56-57
• 4.3 实证分析57-60
• 4.3.1 假设检验57-59
• 4.3.2 研究结论59-60
• 本章小结60-61
• 第五章 完善我国上市公司独立董事激励机制的对策建议61-69
• 5.1 声誉机制61
• 5.2 薪酬激励机制61-63
• 5.3 选聘机制63-64
• 5.4 行权保障机制64-65
• 5.5 法律责任机制65-66
• 5.6 利益保护机制66-67
• 5.7 市场监管机制67-68
• 本章小结68-69
• 结束语69-70
• 参考文献70-74
• 致谢74-75
• 学术成果75

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