我国国有上市公司高管薪酬的法律规制研究

发布时间：2017-05-27 17:04

  本文关键词：我国国有上市公司高管薪酬的法律规制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在数次席卷全球的国际金融危机浪潮下,国有上市公司经营不善、利润下滑的消息不绝于耳,但是公司高级管理人员的薪酬水平却不降反增。由此引发了社会公众的强烈不满情绪,很多国家因此制定并推行了对公司高级管理人员的多种降薪措施。我国同样存在着上市公司高级管理人员薪酬过高的现象,但是,我国法学界在当前阶段对上市公司高级管理人员薪酬的规制问题还未制定有明确的法律条文及规定,相关理论研究尚处于起步状态。现代公司实际经营权和公司所有权处于分离状态,以公司董事、CEO、CFO为核心的高级管理人员掌握了公司的实际控制权。高管薪酬制度发挥了对公司高管人员的激励作用,有效降低了人力成本,把股东利益与高级管理人员的利益捆绑在一起。西方发达国家高管薪酬制度的基本思路,是通过在公司董事会下设由“独立董事”组成的“薪酬委员会”,制定薪酬计划,对高管人员的考核,控制高管人员薪酬水平和组成结构。我国国有上市公司的投资人具有特殊性,是由国有资产管理委员会负责。所以我国国有上市公司的高管薪酬问题,实际上就是以“全民所有制”为特殊表现形态的股东、董事、监事与上市公司高管人员之间的利益分配问题。我国国有上市公司高管薪酬制度在制定过程中,一方面借鉴了西方发达国家的经验教训,采用了独立董事制度,并设立薪酬委员会负责上市公司高管薪酬制度的基础建设；另一方面则充分利用高管薪酬制度的优势,避免了国有资产监督管理机构的强制参与。伴随着70年代末改革开放的积极成果,我国上市公司逐步开始重视高管薪酬制度的法律规制问题,也发现了在构建高管薪酬制度中,仍然有很多问题是不合理的。在建设高管薪酬制度的过程中,吸取了国内外的相关经验教训,另外从相关项目的实证研究中,得出的数据显示：首先,大部分上市公司的高级管理人员的薪酬标准是工资加奖金制度,实行固定年薪制的上市公司很少。缺乏单一形式的长期薪酬激励政策,从根本上说,这是不正确的思路,没有顾及到股东的利益。然而有立足于企业长远利益的一部分上市公司,通过实施促进股权激励政策和其他长期薪酬激励政策,在企业高管人员之间起到了良好的管理增效作用和对企业起到了良好的长远利益。但由于在实行资金鼓励政策和股票期权的手段程序上,仍有法律上的阻碍,使得各类所谓的股权激励、股票期权政策都存在有一定的瑕疵。本文内容将分为四个部分,第一章是高管薪酬制度概念的界定,第二章是我国上市公司高管薪酬制度的现状及存在的问题进行剖析、整理以及我国上市公司高管薪酬制度的发展历程,进行回顾与整理。第三章分析英美等西方发达国家,在高管薪酬制度法律规制的实践中,获得的经验及其利弊,然后再充分结合我国的国情和实践经验,进行国内外制度的对比分析。最后一章主要是在前几章的描述和论证高管薪酬制度的基础上,对我国上市公司高管薪酬制度如何进行监督和约束,提出的若干法律思考。
【关键词】：上市公司 高管薪酬 信息披露 法律规制
【学位授予单位】：中央民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.291.91
【目录】：

• 摘要3-6
• Abstract6-16
• 引言16-19
• 第一章 高管薪酬的概述19-28
• 第一节 高管薪酬的界定19-21
• 第二节 我国国有上市公司高管薪酬制度的发展路径21-23
• 一、发展的第一阶段(工时效率结合阶段)22
• 二、发展的第二阶段(参与人力资本的分布阶段)22-23
• 三、发展的第三阶段(逐步市场化阶段)23
• 第三节 我国国有上市公司高管薪酬标准的确定23-28
• 一、高管薪酬的制定标准23-25
• 二、金融危机背景下出台的“限薪令”25-28
• 第二章 我国国有上市公司高管薪酬制度的现状28-35
• 第一节 我国国有上市公司高管薪酬制度存在的问题28-31
• 一、行业内和不同地域之间的巨大差异28-29
• 二、薪酬结构不合理性29-30
• 三、高管薪酬制度制定的随意性及缺乏监督30-31
• 第二节 我国现行法律对高管薪酬制度规制的不足31-35
• 一、政府监管部门职能定位不清31-32
• 二、薪酬委员会缺乏独立性32-33
• 三、薪酬信息披露制度有待完善33-35
• 第三章 域外上市公司高管薪酬规制的启示35-40
• 第一节 美国的上市公司高管薪酬制度35-36
• 第二节 英国的上市公司高管薪酬制度36-37
• 第三节 其他发达国家的上市公司高管薪酬制度及启示37-40
• 第四章 我国国有上市公司高管薪酬法律规制的完善40-48
• 第一节 国有资产监管机构的正确职能定位40-44
• 第二节 增强薪酬委员会的独立性44-45
• 第三节 完善薪酬信息披露体制45-46
• 第四节 保障股东派生诉讼机制的有效运转46-48
• 参考文献48-51
• 致谢51

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本文编号：400602