规制经理权授予的借鉴研究——以登记制度为视角

发布时间：2017-07-29 17:01

  本文关键词：规制经理权授予的借鉴研究——以登记制度为视角

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【摘要】：随着公司所有权与经营权的分离,职业经理人在公司治理结构中的权力越来越大,但随之而来是一系列"经理问题",影响着公司甚至交易第三人的利益。因此,对强化经理权法律规制的呼声越来越强。治源之本,首先就应从限制经理权的授予入手。而我国《公司法》仅规定由董事会决定聘任和解聘,对于授权方式以及是否需要登记公示并未涉及。因此,依据我国企业实情,研究如何规制经理权授予意义重大。
【作者单位】： 中南财经政法大学法学院;
【关键词】： 经理权授予 登记公示 借鉴研究
【分类号】：D922.291.91
【正文快照】： 一、规制经理权授予的法律基础经理权的基础法律关系在于经理人与公司的雇佣合同。根据“雇员理论”,经理以公司名义为营业行为时,系公司的代理人,经理权究其实质乃商法上的代理权。[1]然而商法上的代理权是一种特殊的代理权,它以民法上的代理权为基础,又有自己的特殊性质。

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本文编号：590141