人事保证合同之效力研究

发布时间：2017-11-08 23:16

  本文关键词：人事保证合同之效力研究

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【摘要】：人事保证源于生活,因立法不明确,理论认识莫衷一是,法院判决不尽一致。人事保证合同导致保证人对在工作任职期间因可归责于劳动者事由而导致用人单位的损害承担赔偿责任,不同于损害担保契约,也有别于一般保证契约。《劳动合同法》、《担保法》及有关司法解释等不能解读出禁止人事保证的结论。在当前诚信缺失的陌生社会背景下,人事保证为用人单位和劳动者搭建初步诚信,降低两者信息获取成本,促使保证人谨慎、诚实担保,督促劳动者踏实、勤勉工作,也适当分散了用人单位风险,应当肯定其效力。但因人事保证的特殊性,必须在适用范围、保证人责任、用人单位通知义务等方面做出必要的限制。
【作者单位】： 西南政法大学;重庆市江津区人民法院;
【分类号】：D923;D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出《劳动合同法》第9条规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”其中“不得要求劳动者提供担保”可以解读为禁止任何财产、非财产性质的担保形式,排除抵押、质押、定金以及保

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本文编号：1159268