对劳务派遣中“三性”及“同工同酬”的几点思考

发布时间：2017-12-03 17:34

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【摘要】：我国《劳动合同法》修正案于2013年7月份开始实施,这次的修改主要目的在于规范劳务派遣制度。在此修正案中,对一直以来引人疑惑的"三性"含义进行界定;同时,也进一步完善了"同工同酬"的规定。但是,这些规定仍然有不完善的地方,如对"三性"中辅助性、替代性的界定不够详细,缺乏可操作,对"同工同酬"的规定也不能排除实际操作存在的缺陷。针对这些实际存在的问题,首先应该在立法上进一步清晰完善,其次是要具体落实连带责任制度,最后还要有良好的监管体制。只有这样劳务派遣制度才能真正得到合理的施行,劳务派遣员工的权益才能得到真正意义上的保障。
【作者单位】： 海南大学法学院;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 自《劳动合同法》实施后,劳务派遣这一用工方式获得了法律上的明确承认,但由于法律不健全,劳动合同法在实施过程中,劳务派遣工被大肆使用,呈现“喷井”态势。据统计,到2010年底,全国总工会经过广泛调查统计获得的数据:国内劳务派遣职工已经达到6000万,与劳动合同法实施之前统

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本文编号：1249507