反规避劳动合同法律行为的形式、成因和对策探析

发布时间：2017-12-17 18:20

  本文关键词：反规避劳动合同法律行为的形式、成因和对策探析

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【摘要】：正制定《劳动合同法》的目的在于保护劳动者权利,平衡劳动者与用人单位的利益。然而,由于受经济利益驱使等因素的影响,自2008年《劳动合同法》实施以来,用人单位通过多种手段规避劳动合同法规定的行为,在很大程度上影响了劳动合同所追求的目标的完全实现。因此,从反规避劳动合同法律行为入手,通过对规避行为及产生原因的分析,寻求更为有效的反规避措施,切实保护劳动者权益,显得极其必要。
【作者单位】： 红河州林业局;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 制定《劳动合同法》的目的在于保护劳动者权利,平衡劳动者与用人单位的利益。然而,由于受经济利益驱使等因素的影响,自2008年《劳动合同法》实施以来,用人单位通过多种手段规避劳动合同法规定的行为,在很大程度上影响了劳动合同所追求的目标的完全实现。因此,从反规避劳动合同

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本文编号：1301096