《劳动合同法》对性别间收入差距的扩大效应——基于CHNS微观调查数据的实证研究

发布时间：2017-12-21 22:36

  本文关键词：《劳动合同法》对性别间收入差距的扩大效应——基于CHNS微观调查数据的实证研究　出处：《宁夏大学学报(人文社会科学版)》2014年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》虽然对女性劳动权益保护做出了更加明确的规定,但同时也使得潜在的女性自然附着成本显性化,企业趋利避害,转而雇佣更多男性,在趋向于新的薪金均衡过程中,必然加大了性别间收入差距。本文基于2004年、2006年和2009年中国家庭营养健康调查数据(CHNS),运用倾向得分匹配方法(PSM)验证了如下几个问题:第一,《劳动合同法》实施后性别间收入差距显著增大;第二,《劳动合同法》实施后婚育女性和未育女性收入差距显著增大;第三,成本敏感度越高的企业内员工性别间收入差距越大。本文的结论是:市场竞争条件下,性别间收入差距是女性自然附着成本的贴现值,要想控制性别间收入差距,在强调女性员工权益保护的同时,还必须着眼于解决企业成本负担问题。
【作者单位】： 上海财经大学人文学院;中共宁夏回族自治区委员会党校;
【基金】：上海财经大学创新基金项目(CXJJ-2012-413) 宁夏回族自治区社科基金项目(11NXXZX01)
【分类号】：F124.7;D922.52
【正文快照】： 一关于性别间收入差距的综述改革开放打破了我国长期以来“吃大锅饭”“搞平均主义”的分配原则,收入差距问题开始出现,尤其是不同性别间劳动力收入差距的问题开始凸显出来[1-2]。根据张丹丹的总结,不同性别间表现出的劳动力收入差距可以划分为两部分:一部分由个人禀赋特征决

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本文编号：1317448