新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策

发布时间：2017-12-21 23:21

  本文关键词：新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策　出处：《人力资源管理》2014年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：2013年7月1日新修订的《劳动合同法》中,针对劳务派遣做了专门的修改,修改的主要范围在经营许可、岗位性质、用工比例、同工同酬、法律责任等方面。本文重点研究了在新劳务合同法实施以后,企业劳务派遣面临的风险,以及如何对这些风险进行控制。
【作者单位】： 浙江大有实业有限公司;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳务派遣的主要优势在于可以简化管理程序,降低成本,减少劳动争议,用工形式灵活,能够分担风险和责任,同时还可以有效地规范用工行为。但是这种用人模式也存在自己的弊端,致使派遣劳工的权益无法得到有效的保证。一、新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险1“.三性”岗位的界定

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【相似文献】

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本文编号：1317532