《劳动合同法》第四条旨义分析

发布时间：2017-12-22 20:17

  本文关键词：《劳动合同法》第四条旨义分析　出处：《法制与社会》2013年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：劳动合同法自施行以来,争议颇多。它一定程度上改变了劳动关系各相关利益主体的具体权利义务关系,总体上看是一部符合潮流的立法。但在现实发展阶段下,其实施效果到底如何,有没有符合当下中国劳工利益保护的基本需要,是不是有利于产业结构调整升级,是否为我国现阶段经济的可持续发展创造有利的法制环境,都是值得思考的问题。在此问题上,观点各异。本文基于《劳动合同法》第四条劳资关系主体多元性,并以此切入点对以上宏观目标予以分解。
【作者单位】： 黑龙江大学;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、立法初衷分析企业内部劳动规章与重大事项的决定一般属于企业自治范畴,它是企业自身自主经营权的体现,是使市场经济达到最好效果的最有效方式。企业制定符合企业规模、经营性质、市场供求的劳动规章制度是必须的,它在减少各利益主体利益冲突的基础上达成雇主、劳动者、工

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本文编号：1320873