新形势下“四抓四重”构建油田企业和谐劳动关系

发布时间：2017-12-25 05:36

  本文关键词：新形势下“四抓四重”构建油田企业和谐劳动关系　出处：《企业研究》2013年20期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：和谐劳动关系是和谐社会的主要基础和重要组成部分,劳动关系的和谐与否直接影响到企业发展和社会的稳定。新形势下,受和谐社会的政策导向、劳动合同法等法律法规的调整、金融危机的深刻冲击及公民社会的发展,油田企业外部政治环境、法律环境、经济环境和社会环境发生重大变化,油田管理创新和内部改革转型步伐不断加快,各类利益和矛盾交织复杂,处理不当就容易引发连锁反应,从而影响企业稳定,阻碍改革发展大局。本文结合油田企业行业特点,从四个方面出发,提出了基于构建和谐劳动关系的企业管理体系的思路和建议。
【作者单位】： 长庆油田分公司超低渗透油藏第一项目部;
【分类号】：F426.22;F272.92
【正文快照】： 一、紧抓制度机制建设,注重民主管理和员工参与式管理,激发职工的主人翁责任感(一)职工是企业的主人翁员工参与制度植根与深厚的民主管理土壤,无论是市场如何日新月异,油田企业机制如何转换,企业应始终牢牢把握一点:职工是企业的主人翁。因此制度建设需要注意以下三点:第一,要

【参考文献】

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【二级参考文献】

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