试论《劳动合同法》对煤炭企业人力资源管理的影响

发布时间：2017-12-30 23:24

  本文关键词：试论《劳动合同法》对煤炭企业人力资源管理的影响　出处：《现代经济信息》2013年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：2008年我国开始施行《劳动合同法》,新法广泛应用在煤炭企业人力资源管理中,为企业的发展注入了生机,也给煤炭企业人力资源管理工作带来了较大的变化,作为企业内部管理者,需要紧跟时代的变化,及时调整管理策略,充分的结合《劳动合同法》的相关规定,对自身人力资源进行恰当的管理。本文就以此为出发点,论述《劳动合同法》对煤炭企业在劳动合同管理中的影响,并指出企业应采取何种措施加强对人力资源的管理。
[Abstract]:In 2008, China began to implement the Labor contract Law. The new law is widely used in the human resource management of coal enterprises, which has injected vitality into the development of enterprises. It also brings great changes to the human resource management of coal enterprises. As the internal managers of enterprises, it is necessary to keep up with the changes of the times, adjust the management strategy in time, and fully combine the relevant provisions of the Labor contract Law. This paper discusses the influence of the Labor contract Law on the labor contract management of coal enterprises. It also points out what measures enterprises should take to strengthen the management of human resources.
【作者单位】： 福建省天湖山能源公司;
【分类号】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 一、《劳动合同法》主要条款对煤矿企业人力资源管理的影响《劳动合同法》在煤炭企业人力资源管理中普遍应用,法律中规定的条款对于促进企业人力资源管理模式的升级,充分挖掘人力资源的潜力具有重要的影响,下面本文就以其中的几点条款为例进行简单的论述。(一)法律中对试用期

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1357008