浅谈《劳动合同法》修正案实施中可能出现的问题和影响

发布时间：2018-01-01 09:31

  本文关键词：浅谈《劳动合同法》修正案实施中可能出现的问题和影响　出处：《山东人力资源和社会保障》2013年09期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 劳动合同法 劳务派遣 修正案 三性 无固定期限 同工同酬 工作岗位 单位 劳动报酬 全国人民代表大会常务委员会

【摘要】：正《劳动合同法》修正案于2012年12月28日由全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过,已于今年7月1日起施行。《劳动合同法》修正案修改的对象为劳务派遣制度。劳务派遣这种用工方式,被不少单位认为是降低成本、规避无固定期限合同的渠道,被派遣员工认为是被歧视、权利被侵害的原因,各方争议较为突出。
[Abstract]:The amendment to the Labor contract Law was adopted at the 30th meeting of the standing Committee of the National people's Congress on December 28th 2012. It has been implemented since July 1st this year. The object of the amendment to the Labor contract Law is the labor dispatch system, which is considered by many units to reduce the cost. To avoid the channel of non-fixed term contract, the dispatched staff is considered to be the reason of discrimination and infringement of rights, the dispute between the parties is more prominent.
【作者单位】： 淄博矿业集团有限责任公司岱庄煤矿;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》修正案于2012年12月28日由全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过,已于今年7月1日起施行。《劳动合同法》修正案修改的对象为劳务派遣制度。劳务派遣这种用工方式,被不少单位认为是降低成本、规避无固定期限合同的渠道,被派遣员工认为是被歧视、权利被侵

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本文编号：1363960